بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان‌شرقی

الموضوعات :

محمد‌تقی باغبان‌خلجانی ¹ , عزیز جوان‌پور هروی ²

1 - دانش‌موخته کارشناسی ارشد جامعه‌شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز- ایران.
2 - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تبریز- ایران (نویسنده مسئول).

تاريخ الإرسال : 26 الثلاثاء , ذو الحجة, 1437 تاريخ التأكيد : 26 الثلاثاء , ذو الحجة, 1437 تاريخ الإصدار : 10 الأربعاء , ذو الحجة, 1436

الکلمات المفتاحية: اهداف سازمانی, تعهد سازمانی و عوامل اجتماعی,

ملخص المقالة :

پژوهش حاضر، به منظور بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان‌شرقی انجام شده است. برای تحقق اهداف پژوهش 5 فرضیه مورد مطالعه قرارگرفتند. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان - ‌شرقی می‌باشد. با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی، 66 نفر از کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان‌شرقی انتخاب شدند. پرسشنامه ای که توسط پژوهشگر تهیه و تنظیم شده بود به وسیله نمونه مورد مطالعه تکمیل گردیدند. در این تحقیق با توجه به ماهیت مساله از روش پیمایش استفاده شده است. پس از استخراج داده ها، برای آزمون فرضیه ها از آزمون‌های آمار توصیفی و آمار استنباطی نظیر آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که متغیرهای اثربخشی آموزش و توسعه، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد، ارتباط مناسب با کارکنان و مشارکت رابطه معنی داری با تعهد سازمانی دارد. ولی متغیر فرصت های جایگزین شغلی رابطه معنی داری با تعهد سازمانی کارکنان ندارد.

المصادر:

آمسترانگ، م. (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ترجمه: م، اعرابی. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

استرون، ح. (1377). تعهد سازمانی و مدیریت در آموزش و پرورش. دوره پنجم، صص 74-73.

اسماعیلی، ک. (1380). تعهد سازمانی. فصلنامه تدبیر. شماره 112.

پازارگادی، م. (1385). تعهد سا­زمانی پرستاران و عمل مرتبط با آن. نشریهدانشکده پرستاریدانشگاهشهیدبهشتی. شماره 54.

رکنی­نژاد، م. (1386). نظریه­ها و مدل­های جدید تعهد سازمانی. تهران: انتشارات شایسته.

ساغروانی، س. (1388). بررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی. پایان­نامه کارشناسی­ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد.

سعادت، ا. (1386). مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات سمت. چاپ سوم.

سیدجوادین، س. (1388). مبانی مدیریت منابع انسانی. انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. چاپ پنجم­.

صادقی­فر، ج. (1389). ارزش ­فردی و تعهد سازمانی. شیراز: نوید شیراز. چاپ اول.

عراقی، م. (1393). بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان مجتمعفولاد اهواز. پایان­نامه کارشناسی­ارشد، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان.

فرهنگی، ع؛ و دیگری. (1384). دیدگاه‌های نوین درباره تعهد سازمانی. ماهنامه تدبیر.

مدنی، ح؛  و دیگری. (1384). تعیین اولویت عوامل موثر بر تعهد کارکنان. مجله جامعه­شناسی ایران. دوره ششم، شماره 1.

مولایی، ن. (1385). حرفه­گرایی و تعهد کارکنان، (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران). رساله دکترا، دانشگاه علامه طباطبایی.