اخلاق حرفه‌ای و رابطه آن با فرهنگ سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان‌غربی
محورهای موضوعی : جامعه شناسیروشن سلیمان‌زاده 1 , فیروز راد 2
1 - گروه علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز- ایران.
2 - استادیا‌ر گروه علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور- صندوق پستی 193953697، تهران- ایران.
کلید واژه:
چکیده مقاله :
اخلاق حرفه‌ای و فرهنگ سازمانی یکی ازمسائل اساسی همه جوامع بشری و از مهم ترین عوامل درموفقیت یک سازمان است. مفهوم اخلاق حرفه ای و رابطه آن با فرهنگ سازمانی، درسازمان ها از جمله محورهای کلیدی است که امروزه مورد بحث و بررسی اندیشمندان در رشته های مختلف از جمله در جامعه شناسی سازمان ها قرار گرفته است، این پژوهش با هدف تعیین رابطه میزان پای بندی به اخلاق حرفه ای با سطح فرهنگ سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان غـربی در سال (1393-94) با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و توصیفی– همبستگی صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان غربی (135 نفر) می باشد. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از دو پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای مدل کادوزیر(2002) و فرهنگ سازمانی مدل استیفن رابینز(1997) با طیف لیکرت استفاده شد ، هر دو پرسشنامه از اعتبار و پایایی لازم برخوردار بودند و پایایی آن ها به ترتیب 84 /0 و 89/0 بود. پس از جمع آوری اطلاعات جهت تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار SPSS و آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از سه تکنیک آماری ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t-test و تحلیل واریانس انجام گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که رابطه مثبتی بین دو متغیر اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی وجود دارد، به این معنا که با افزایش میزان پای بندی به اخلاق حرفه ای کارکنان در سازمان، سطح فرهنگ سازمانی آن ها نیز افزایش می‌یابد، به طور کلی می توان نتیجه گرفت اخلاق حرفه‌ای کارکنان با میانگین نمره کل 05/65 از میانگین مورد انتظار 48، در حد بالایی بوده است، هم چنین فرهنگ سازمانی کارکنان با میانگین نمره کل 18/118 از میانگین مورد انتظار 111، در حد متوسط بوده است.
Professional ethics and organizational culture is one of the fundamental problems of all human societies. The concept of professional ethics and its relationship with organizational culture is one of the key topics discussed today by scholars in various fields such as sociology of organizations. This study aimed to determine the relationship between the level of adherence to professional ethics with the organizational culture among the employees of the Department of Culture and Islamic Ershad of West Azerbaijan(2014-2015),using survey and descriptive-correlative method. Statistical population includes all employees in West Azerbaijan Culture and Islamic Ershad (135). To collect the required information two questionnaires of “professional ethics of Kadvazier model” and “organizational culture model of Stephen Robbins” was used based on Likert scale. The validity and reliability of the questionnaires were ×/84 &×/89 respectively. The collected data were analyzed by SPSS software and the hypotheses tested using two techniques of coefficient correlation and variance analysis. The results showed that, there is a positive relationship between organizational culture and professional ethics. This means that by increasing the professional ethics of employees in organizations, organizational culture increase in general. It can be concluded that, the employees professional ethics with an average of 65.05 from expected average of 48 is in high level and their organizational culture with an average of 118.18 from expected average of 111is in medium.
