رابطه بین خودشیفتگی و جهت گیری مذهبی مدیران با سلامت سازمانی
محورهای موضوعی : فصلنامه مهارت های روانشناسی تربیتی
حسن باقری نیا
1
(استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، ایران)
کلید واژه: سلامت سازمانی, جهت گیری مذهبی, خودشیفتگی,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین خودشیفتگی و جهت گیری مذهبی مدیران با سلامت سازمانی انجام شد. جامعة آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی به تعداد 230 نفر تشکیل می دادند که طبق جدول کرجسی و مورگان 144 نفر به عنوان نمونه آماری و به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات عبارت است از پرسشنامه جهت گیری مذهبی آلپورت و راس (1967)، مقیاس نارسیسیزم توماس ومارگولیس (1980) و پرسشنامه سلامت سازمانی ارائه شده در کتاب گراهام لوی. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (جهت نمایش اطلاعات جمعیت شناختی) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون) به کمک نرم افزار آماری SPSS نسخه 19 استفاده شد. نتایج نشان داد بین سلامت سازمانی با جهت گیری مذهبی (درونی و بیرونی) و سلامت سازمانی با خود شیفتگی رابطه ی به ترتیب مثبت و منفی معناداری برقرار است. مدیرانی که که جهت گیری مذهبی بیرونی دارند، سلامت سازمانی پایین تری دارند و مدیرانی که جهت گیری مذهبی درونی دارند، سلامت سازمانی بالاتری دارند.
The present study aim was investigating the relationship between narcissism and religious orientation of managers with organizational health. The statistical population of the research consisted of all the employees of the North Khorasan Department of Education in the number of 230 people, according to the Kerjesi and Morgan table, 144 people were selected as a statistical sample in a stratified random manner. The data collection tools are Allport and Ross religious orientation questionnaire (1967), Thomas and Margolis narcissism scale (1980) and organizational health questionnaire presented in Graham Lowe's book. In order to analyze the data, descriptive statistics (to display demographic information) and inferential statistics (Pearson's correlation test) were used with the help of SPSS version 19 statistical software. The results showed that there is a significant positive and negative relationship between organizational health with religious orientation (internal and external) and organizational health with narcissism. Managers who have extrinsic religious orientation have lower organizational health and managers who have intrinsic religious orientation have higher organizational health.
_||_
