عملکردکارکنان درموقعیت های استخدامی مختلف: شواهدی از شبکه بهداشت شهرستان رشت
محورهای موضوعی : مدیریتسعید باقرسلیمی 1 , معصومه اشکان پور 2
1 - دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت،ایران (عهده¬دار مکاتبات)
2 - دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، ایران
کلید واژه: عملکرد کارکنان, موقعیت استخدامی, کارکنان رسمی, کارکنان غیررسمی,
چکیده مقاله :
دنیای کاری امروزه در سازمان های دولتی تلفیقی از حضور همزمان کارکنان با روابط استخدامی مختلف است. تحقیقاتی که تاکنون درباره موضوع عملکرد کارکنان انجام گرفته، نقش موقعیت استخدامی را نادیده گرفته اند. این پژوهش عملکردکارکنان در پنج موقعیت استخدامی مختلف را در مرکز بهداشت شهرستان رشت بررسی و مقایسه می کند. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان رشت (1134 نفر) هستند که با روش تصادفی طبقه ای حدود 290 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های آماری نشان می دهدکه عملکرد کارکنان رسمی پایین تر از کارکنان پیمانی و پزشکان خانواده است، ولی عملکرد بقیه کارکنان با یکدیگر تفاوت معناداری ندارد. همچنین عملکرد کلی کارکنان بالاتر از میانگین است. این یافته با برخی از یافته های قبلی ناسازگار است. درباره این یافته ها بحث و دلایل آن تبیین خواهد شد. در انتها پیشنهاداتی بر مبناییافته های تحقیق ارائه خواهد شد.
employees performance in different employment modes World of work in public agencies today is a combination of simultaneous presence of employees with different employment relations. Research ever conducted on the subject of employee's performance ignored the role of employment mode. This research investigates and compares employee's performance in five different employment modes in the Health Center of Rasht City. In the present study statistical population is Health Center of Rasht City employees (1134 people) .using a stratified random sampling, about 290 people were selected. Data analysis using statistical tests shows that the performance of official employees is lower than contract workers and family doctors, but the performance of other employees was no significant difference with each other. Also overall performance of employees is higher than average. These findings are inconsistent with some previous findings. these findings are discussed and the their reasons will be explained. Finally, based on research findings suggestions are presented.
