طراحی الگوی انطباق‌پذیری سازمانی با رویکرد اعتماد در سازمان‌های دولتی

محورهای موضوعی : مراکز دفع پسماند ها

رامین رضائی ¹ (دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.)
یاسان اله پوراشرف ² (دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران)
محمد همتی ³ (دانشیار، گروه مدیریت ، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.)

تاریخ دریافت : 1401/10/17 تاریخ پذیرش : 1402/01/22 تاریخ انتشار : 1402/03/25

کلید واژه: تغییر, انطباق پذیری سازمانی, اعتماد‌‌ سازمانی,

چکیده مقاله :

هدف پزوهش حاضر طراحی الگوی انطباق‌پذیری سازمانی مبتنی بر اعتماد سازمانی در سازمان های دولتی می‌باشد.‌ این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی– پیمایشی و از نوع تحقیقات آمیخته می‌باشد. جامعه آماری تحقیق 3489 نفر شامل مدیران، کارشناسان و خبرگان سازمان‌های دولتی استان ایلام و اساتید دانشگاه تشکیل دادند. نمونه‌گیری در مرحله کیفی براساس روش قضاوتی هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری بود که از طریق مصاحبه با 13 نفر اطلاعات مورد نیاز تکمیل گردید. در مرحله دوم، نمونه آماری346 نفر بود که به روش تصادفی طبقه ای از بین جامعه آماری انتخاب شد. مدل مفهومی بدست آمده از مرحله کیفی مورد آزمون معادلات ساختاری قرار گرفت . نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی با 4 بعد و 13 مؤلفه بر انطباق‌پذیری سازمانی با 5 بعد و 16 مولفه آن مؤثر هستند. بر اساس نتایج پزوهش، الگوی بدست آمده از مرحله تحلیل محتوا و روش دلفی از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS برازش آن انجام شد و در پایان مدل نهایی انطباق پذیری سازمانی مبتنی بر اعتماد ارائه گردید.

چکیده انگلیسی:

The aim of the current research is to design an organizational adaptability model based on organizational trust in government organizations. This research is a mixed research in terms of practical purpose, in terms of the method of collecting descriptive-survey data. The statistical population of the research consisted of 3489 people including managers, experts and experts of government organizations of Ilam province and university professors. Sampling in the qualitative stage was based on a purposeful judgment method and based on the principle of theoretical adequacy, and the required information was completed through interviews with 13 people. In the second stage, the statistical sample was 346 people who were randomly selected from the statistical population. The conceptual model obtained from the qualitative stage was tested by structural equations. The results showed that organizational trust with 4 dimensions and 13 components are effective on organizational adaptability with 5 dimensions and 16 components. Based on the research results, the model obtained from the content analysis stage and the Delphi method was fitted through structural equation modeling and PLS software, and at the end, the final model of trust-based organizational adaptability was presented.