طراحی و تبیین مدل ارتقای کارآمدی منابع انسانی بر اساس مولفه شیوه های نوین هزاره سوم
محورهای موضوعی : مجله پژوهش های سیاسی و بین المللی
دوستعلی دهقان چاچکامی
1
(
دانشجوی دکترای گروه مدیریت آموزشی عالی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن، ایران
)
رشید ذوالفقاری زعفرانی
2
(
استادیار گروه مدیریت آموزشی عالی، دانشکده علوم انسانی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران: نویسنده مسئول
)
فریبا حنیفی
3
(
استادیار گروه مدیریت آموزشی عالی، دانشکده علوم انسانی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
)
کلید واژه: کارآمدی منابع انسانی, شیوه های نوین, هزاره سوم, دانشگاه فنی و حرفه ای,
چکیده مقاله :
اهمیت عامل انسانی در سازمان ها و نقش منحصر به فرد آن در طرح ریزی، اجرا و نظارت بر امور سازمانی در عرصه ها و سطوح مختلف او را به عامل راهبردی تبدیل کرده است و از همین روست که امروزه به موضوع منابع انسانی، به عنوان سرمایه انسانی سازمان ها بیش از گذشته اهتمام می ورزند. این مقاله در صدد است به این سوال پاسخ دهد چه مدلی برای ارتقای کارآمدی منابع انسانی بر اساس مولفه های شیوه های نوین هزاره سوم می توان ارائه کرد؟ پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، روش گردآوری اطلاعات میدانی، روش اجرا توصیفی از نوع آمیخته اکتشافی می‌باشد، جامعه آماری در بخش کیفی کارشناسان و در بخش کمی شامل کارکنان و کارشناسان دانشگاه فنی‌و‌حرفه‌ای در سال 1398به تعداد 1800 نفر بود. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 317 نفر با روش نمونه‌گیری در بخش کمی تصادفی طبقه‌ای و در بخش کیفی گلوله برفی تعیین شد.
The importance of the human factor in organizations and its unique role in planning, implementing and monitoring organizational affairs in different fields and levels has made it a strategic factor, and that's why today organizations pay more attention to human resources as "human capital" than in the past. This article aims to answer this question, what model can be presented to improve the efficiency of human resources based on the components of the modern practices of the third millennium? In terms of the practical purpose, the method of collecting field information, the descriptive implementation method of the mixed exploratory type, the statistical population in the qualitative part of the experts and in the quantitative part included the employees and experts of the technical and professional university in 2013 was 1800 people. The sample size was determined based on the Krejcie and Morgan table of 317 people by stratified random quantitative sampling method and snowball qualitative sampling method.
_||_
