بررسی عوامل فرهنگی تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در بخش عمومی

محورهای موضوعی : مجله پژوهش های سیاسی و بین المللی

بهمن مؤذن ¹ (دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
رضا نجف بیگی ² (استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران: نویسنده مسئول)
ناصر میرسپاسی ³ (استادگروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
نازنین پیله وری ⁴ (دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)

تاریخ دریافت : 1400/07/01 تاریخ پذیرش : 1400/07/01 تاریخ انتشار : 1400/09/01

کلید واژه: فرهنگ سازمانی, سلامت سازمانی, عوامل رفتاری, سازمان های بخش عمومی,

چکیده مقاله :

هدف از این پژوهش بررسی عوامل فرهنگی تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در سازمان های بخش عمومی می باشد. به دلیل اهمیت سلامت سازمان های بخش عمومی، به دلیل گستردگی و شمول آن برای آحاد جامعه، این بررسی از اهمیت بسزایی برخوردار می باشد. روش تحقیق استفاده شده در این پژوهش، پیمایش اجتماعی می باشد. لذا ابتدا از طریق مرور ادبیات و اخذ نظر خبرگان از طریق روش دلفی، اقدام به ساخت پرسشنامه گردید و از طریق آزمون آلفای کرونباخ عدد 0.76 برای پایایی آن محاسبه شد. سپس در هر یک از دسته بندی های قانون مدیریت خدمات کشوری که اقدام به تعریف بخش عمومی نموده است، یک سازمان انتخاب و پرسشنامه مورد نظر توزیع گردید. این تحقیق نشان داد عوامل فرهنگی با ضریب 0.78 بر روی سلامت سازمانی در سازمان های بخش عمومی تأثیرگذار می باشند. این مقاله پیشنهاد می کند اولین قدم در مسیر سلامت سازمان ها، توجه به فرهنگ سازمانی و تقویت و یا تغییر آن می باشد.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this study is to investigate the cultural factors affecting organizational health in public sector. The study is important due to the significance of the public sector's organizational health, and its breadth and inclusion for individuals in the community. Therefore, first, by reviewing the literature and obtaining the opinion of experts, a questionnaire was made and through Cronbach's alpha test, the number 0.76 was calculated for its reliability. Then, in each of the categories of the Civil Service Management Law that have defined the public sector, an organization was selected and the questionnaire was distributed. This study showed that cultural factors with a coefficient of 0.78 affect organizational health in public sector organizations. This article suggests that the first step toward organizational health should be taking organizational culture into account by even enforcing current or changing it into a more suitable one.