ارتباط هوش هیجانی با انگیزش شغلی کارکنان شرکت نگهبان گاز استان اصفهان
محورهای موضوعی : علوم تربیتیسهیلا ساجدی 1 , دکتر سید حمید آتش پور 2 , صفورا شیرانی 3 , سعیده لندران اصفهانی 4
1 - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد واحد خوراسگان
2 - استادیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد واحد خوراسگان
3 - کارشناس روانشناسی صنعتی سازمانی دانشگاه آزاد واحد خوراسگان
4 - کارشناس روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
کلید واژه: هوش هیجانی, انعطاف پذیری, همدلی, انگیزش شغلی, خودآگاهی هیجانی, احترام به خود, رابطه اجتماعی,
چکیده مقاله :
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش هیجانی و 5 مؤلفه آن (خودآگاهی هیجانی، همدلی، احترام به خود، انعطاف پذیری، رابطه اجتماعی) با انگیزش شغلی کارکنان شرکت نگهبان گاز استان اصفهان در سال 1385 بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و بدین منظور از میان 400 نفر کارمند این سازمان به روش تصادفی ساده80 نفر انتخاب گردیدند. 2 پرسشنامه انگیزش شغلی و هوش هیجانی بر روی آنها اجرا گردید. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و 2 مؤلفه آن (انعطاف پذیری و رابطه اجتماعی) با انگیزش شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. (01/=>0P) و( 05/>0P).
In this research the relationship between motivational intelligence and it’s five indicators (motivational self-conscious, sympathy, self-respect, adaptability, social relationship) with job motivation of Isfahan gas company employees in 1385. The research method is coalition. out of 800 employees of the forementioned company, 80 were selected randomly. Two questionnaires of job motivation and motivational intelligence were used. The results showed that there is a positive and meaningful relationship between motivational intelligence and its two indicators (adaptability and social relationship) with job motivation. (p<5% ) & ( p<=0.01)
