بررسی عوامل موثر بر انگیزه کاری مدیران مقطع متوسطه شهرستان بجنورد
محورهای موضوعی : علوم تربیتی
فاطمه معماریانی
1
(
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی از دانشگاه آزاد بجنورد
)
حسینعلی بهرام زاده
2
(
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد بجنورد
)
محمود قربانی
3
(
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد بجنورد
)
کلید واژه: انگیزه, انگیزش شغلی, ماهیت شغلی, جو سازمانی,
چکیده مقاله :
منابع انسانی از مهم‌ترین عوامل تاثیرگذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی است. این منابع انسانی هستند که ضامن بقاء، عامل تاثیرگذار و رمز موفقیت یک سیستم هستند، عامل منابع انسانی می‌تواند منابع فیزیکی و مادی را به هدر داده و اتلاف کند، از بین ببرد یا آن را بارور کند. و یکی از شرایط مهم و اساسی برای رسیدن به هدف در هر کاری برانگیختن و ایجاد انگیزه در افرادی است که آن کار را انجام می‌دهند. عوامل متعددی در انگیزه کاری پایین در سازمان‌ها وجود دارند و به همین دلیل مدیریت به دنبال راه‌ها و تکنیک‌هایی باید باشد که بتواند انگیزه‌های کارکنان خود را افزایش دهد. عوامل بسیار زیادی بر افزایش انگیزش شغلی مدیران می‌تواند تاثیرگذار باشد ولی ما در این پژوهش به بررسی سه عامل ماهیت شغلی و جو سازمانی و نیز ویژگی‌های فردی و میزان تاثیر‌گذار‌ی آن بر انگیزش شغلی می‌پردازیم. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش‌های آماری توصیفی –تحلیلی در جامعه آماری 66 نفری مدیران مقطع متوسطه شهرستان بجنورد انجام گرفته است. از روش نمونه‌گیری تعداد 45 نفر انتخاب و برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه انگیزش شغلی استفاده شد و برای تعیین روایی از نظرات استادان استفاده گردید. اعتبار آن از طریق باز‌آزمایی به دست آمد و و اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که عوامل فردی مخصوصاً انگیزه پیشرفت تأثیر بسیار زیادی در بالا بردن سطح انگیزش دارد و نیز انگیزه پیوند جویی از عوامل برانگزاننده می‌باشد و از طرفی دیگر عواملی مانند ماهیت شغل و جو سازمانی در افزایش انگیزه کاری مؤثر است.
Human resources are among the influential factors determining the success or failure of a social system. Human resources guarantee the survival and success of a social system. Human resource factor can either waste or preserve physical and non-physical resources. Motivating people is what should be done to meet the aims. Low motivation can be attributed to many factors. Of many factors, we will deal with the nature of the job, organizational milieu, and personal traits and their effects on motivation at work. The study is a cross-sectional research. The population is a group of 66 principals in Bojnord. A sample of 45 was selected. Data were collected using job-motivation questionnaire. Experts’ opinions were sought to confirm the validity of the questionnaire. Its reliability was established through test-retest method. We used SPSS to analyze the results. The results indicate that personal traits are especially influential in increasing motivation. Attachment seeking is also an important motivating factor. The nature of the job and organizational milieu are also contributing factor in motivation.
