بررسی رابطه بین ارزشهای پرسنلی و فرهنگ سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان
محورهای موضوعی : علوم تربیتیمحبوبه بهرامپور 1 , محمود نکوئی مقدم 2
1 - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
2 - استادیار گروه مدیریت بهداشت و درمان دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی
کلید واژه: فرهنگ سازمانی, ارزشهای کارکنان,
چکیده مقاله :
نیروی انسانی به عنوان مهمترین و بـا ارز شتـرین سـرمایه یـک سـازمان مطـرحاست. لذا توجه به آنها، مخصوصاً توجه به ارزشهای آنها در سازمان، می توان گام مهمی را در موفقیت سازمان برداشت. ارزشها اهمیت دارنـد زیـرا پایـه و اسـاس درک نگرشـها، انگیـزش و ادراک افـرادهستند. از آنجا که ارزشها تعیین کننده یا هدایت کننده رفتار میباشند، لذا تناسب فـرد درسازمان (یعنی اینکه رفتار فرد با فرهنگ سازمانی متناسـب باشـ د) بـه عنـوان عـاملی بـهحساب م یآید که بر آن اساس فرد م یتواند به سـازمان بپیونـد د، بـه عنـوان عنـصری ازسازمان د رآید و عملکردش مورد ارزیابی قرار گیرد و یـا ارتقـای مقـام یابـد. تولمـات س[1] (2004) معتقد است قطعاً روابط آشکاری بین ارزشهای افراد و فرهنـگ سـازمانی وجـوددارد . هدف از این تحقیق تعیین رابطـه بـین ارزشـهای پرسـنلی و فرهنـگ سـازمانی درسازمانهای دولتی شهر کرمان میباشد. این پـژوهش بـا اسـتفاده از مطالعـات مقطعـی وروش همبستگی در جامعه آماری 2428 نفری کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمـان ازروش تصادفی نمون هگیری طبق هبندی شده تعداد 196 نفر انتخـاب و انجـام گردیـد. بـرایجم عآوری اط لاعات از دو پرسشنامه استفاده شد و برای تعیین روایی، از نظرات 5 نفر ازاستادان گروه مدیریت و علوم تربیتی استفاده ش د. اعتبار آن از طریق بازآزمایی به دست آمد. در این تحقیق اطلاعات جم عآوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیـه و تحلیـلگردید. نتایج این تحقیق نشان میدهد که بین ارزشهای پرسنلی (دستیابی به اهداف، کمک و توجه به سایرین، درست کاری، منصف بودن) و فرهنگ (انطباق پذیری، رسالتی ،مشارکتی، سازگاری) سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
Manpower is considered as the most important and valuable resource of all organizations. So taking it into consideration, specifically with regard to its values in the system, it has a substantial effect on the organizations achievements. Values are the foundation of the understanding of the attitudes and the base of encouragement and knowledge of individuals, so they are very important. Since the values factor determinants or directors of the behaviors, the suitability of an individual for an organization, can be considered as a factor which according to it, a member can join the system and his or her operation can be estimated or he may have a promotion. It means that the individual's behaviors suit with the situational or organizational culture. Based on toamato (64-2004), there is a certain relationship between the people's values and the organizational culture. The object of the present research is determining the relationship between the personnel values and the institutional culture in the public organizations in kerman. This study has been accomplished based on the profile investigation and correlation methods in a statistical society that constituted of 2428 participant of kermans public organizations, and with a classified random sampling. 196 individuals had been chosen for the study. We used two questionnaires for collecting data. And for more validity determination, we benefited of suggestion and viewpoints of 5 professors in the management and educational science department. We documented our research by reexamination. The data are gathered, then analyzed by spss software. According to the results, there is a meaningful relationship between the personnel values (goal attaining, paying attention the others, honesty, open mindedly), and the institutional and organizational culture (adaptability, vocation, participatory and compatibility).
