رابطه کیفیت زندگی کاری و هوش سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مدارس

محورهای موضوعی : علوم تربیتی

قربان عموزاد ¹ , ابوالقاسم بریمانی ²

1 - دانش آموخته گروه علوم تربیتی، واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران
2 - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران

تاریخ دریافت : 1398/02/12 تاریخ پذیرش : 1398/10/11 تاریخ انتشار : 1398/12/01

کلید واژه: تعهد سازمانی, هوش سازمانی, کیفیت زندگی کاری,

چکیده مقاله :

هدف از این مطالعه، تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و هوش سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مدارس بوده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مدارس شهرهای شرق استان مازندران به تعداد 130 نفر بودند. نمونه آماری از طریق فرمول کرجسی و مورگان، 97 نفر تعیین و به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای بر حسب جنسیت انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌ها از سه پرسش‌نامه استاندارد شده کیفیت زندگی کاری، هوش سازمانی و تعهد سازمانی استفاده شده است. روایی صوری ابزارها توسط صاحب‌نظران و متخصصان مربوطه مورد تأیید قرار گرفته‌ است. پایایی آن‌ها با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ برای هر یک به ترتیب برابر 86/0، 95/0 و 80/0 به دست آمد. جهت بررسی و تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و هوش سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم‌چنین سهم هر یک از مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری و هوش سازمانی در پیش‌بینی تعهد سازمانی کارکنان متفاوت است.

چکیده انگلیسی:

The aim of this study was to determine the relationship between the quality of work life and organizational intelligence with organizational commitment of schools staff in eastern Mazandaran province. The research applied in terms of purpose and method was descriptive, correlational one. The statistical population consisted of all servants of the schools in eastern Mazandaran province (N=130). The statistical sample was 97 participants that determined by the Krjessi and Morgan's formula, and selected by stratified random sampling according to gender. Data were gathered by using three standard questionnaires: quality of work life, organizational intelligence and organizational commitment questionnaires. The face validity of the instruments was confirmed by experts. Their reliability was calculated to 0.86, 0.95 and 0.80 respectively by the use of Cronbach’s Alpha. Descriptive statistics and inferential statistics including Pearson correlation coefficient and regression were used to analyze the data. The results indicated that there is a positive and significant correlation between quality of work life and organizational intelligence with organizational commitment of servants. Also, the contribution of each aspect of quality of work life and organizational intelligence in predicting organizational commitment is different.