بررسی تاثیر رهبری معنوی و تاب آوری بر تعالی سازمانی در دانشگاه های آزاد اسلامی استان خراسان رضوی
محورهای موضوعی : علوم تربیتی
مهدی کفاش
1
(گروه علوم تربیتی دانشگاه ازاد واحد بردسکن-دکترا مدیریت اموزشی)
فرشیده ضامنی
2
(عضو هیآت علمی)
رضا یوسفی سعید آبادی
3
(گروه علوم تربیتی دانشگده علوم انسانی واحد ساری)
کلید واژه: تعالی سازمانی, تاب آوری, کلید واژه ها:رهبری معنوی,
چکیده مقاله :
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری معنوی و تاب آوری بر تعالی سازمانی دانشگاه های آزاد اسلامی استان خراسان رضوی صورت گرفته است. روش تحقیق توصیفی از نوع زمینه یابی بوده است. جامعه آماری شامل تمام اعضای هیات علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان خراسان رضوی به تعداد 1200 نفر می باشد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 291 نفر بعنوان نمونه تحقیق به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق سه پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه رهبری معنوی فرای و همکاران(2005)، پرسشنامه تاب آوری کورنر و دیویدسون (2003) و پرسشنامه تعالی سازمانی مولر (2000) گردآوری شد روایی پرسشنامه ها نیز براساس روایی محتوا به تایید متخصصان در این حوزه رسیده است. پایایی ابزارها در پرسشنامه رهبری معنوی (94/.)، تاب آوری(87/.) و تعالی سازمان(87/.) با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی(معادلات اندازه گیری و ساختاری) استفاده شده است. با بررسی و تحلیل نتایج حاصل از تحقیق در خصوص تاثیر ابعاد رهبری معنوی و ابعاد تاب آوری بر تعالی سازمان مشخص گردید که به لحاظ آماری رهبری معنوی و تاب آوری بر تعالی سازمانی تاثیر مثبت و مستقیم دارد لذا بر اساس موارد ذکر شده میتوان نتیجه گرفت که هرچه ابعاد رهبری معنوی و ابعاد تاب آوری در سازمان دانشگاه آزاد اسلامی استان خراسان رضوی بالاتر باشد تعالی سازمان افزایش خواهد یافت.
This study aims to investigate the effect of spiritual leadership and resiliency on the organizational excellence among of Islamic Azad Universit’s Khorasan Razavi Province .The survey type ofdescriptive research method was used to conduct the research. The study population included all faculty members of Islamic Azad University of Khorasan Razavi Province. totally1,200 people that 291 of them were selected randomly as sample using Morgan table.The required datawere gatheredthrough three standardized questionnaire including Spiritual Leadership Questionnaire byFry et. al (2005), Corner Davidson Resilience Scale (2003) and Muller’s organizational excellence questionnaire (2000) .The validity of the questionnaires was confirmed by the experts in the field based on content validity .The reliability of the instruments was calculated 94% for spiritual leadership questionnaire, 87% for Resiliencequestionnaire and83% for organizational excellencequestionnaire using Cronbach's alpha.Descriptive statistics (frequency, graph ...) and inferential statistics (SEM) were used for data analysis. Analyzing the research results concerning the impact of spiritual leadership and resiliency dimensionson the Excellenceit was found that statistically spiritual leadership and resiliency had positive and direct impact on organizational excellence.So based on the above it can be concluded that the higher the dimensions of spiritual leadership and resiliency in an organization of Islamic Azad Universit’s Khorasan Razavi Province the higher will be the increase in organizational excellence.
_||_
