بررسی اثر مداخله گرانه تعهد حرفه‌ای و سازمانی بر رابطه دلبستگی شغلی و تردید حرفه‌ای حسابرسان
محورهای موضوعی : مدیریت
مرتضی حاجی عباسی
1
,
محمدابراهیم حسن خانی
2
,
محمدرضا آزاده دل
3
1 - استادیار، گروه حسابداری، واحد تنکابن ، دانشگاه آزاد اسلامی. تنکابن، ایران.
2 - مربی، گروه حسابداری، واحد ابهر، دانشگاه آزاد اسلامی، ابهر، ایران
3 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی رشت،ایران
کلید واژه: تعهد سازمانی, دلبستگی شغلی, تعهد حرفه‌ای, تردید حرفه‌ای,
چکیده مقاله :
معاملات و رویدادهای اقتصادی از راه گردآوری شواهد به وسیله حسابداران مستند و در حسابها ثبت می شود. نتیجه ی معاملات در چارچوب گزارش های مالی در اختیار اشخاص ذینفع قرار می گیرد. این در حالی است که اطلاعات جهت دار، گمراه کننده، نامربوط یا ناقص میتواند موجب تصمیم گیری نادرست شود. حسابرسان به عنوان امین سهامداران با نگرش تردید حرفه ای می توانند در این مسیر نقش موثر خود را ایفا نموده و جلوی ارائه نادرست اطلاعات را بگیرند.هدف این پژوهش، بررسی اثرگذاری تعهد حرفه ای وتعهد سازمانی بر رابطه دلبستگی شغلی با تردید حرفه ای درحرفه حسابرسی است. نمونه آماری این پژوهش شامل 392 نفر از حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی در سال 1398 بوده که با روش نمونهگیری تصادفی انتخاب گردید. پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی بوده و دادههای پژوهش با استفاده از ابزار پرسشنامه جمعآوری شده است. برای بررسی تاثیرگذاری متغیرهای پژوهش بر تردید حرفه‌ایی و همچنین برای برازش الگوی پیشنهادی از روش مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزار pls استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی اثر مداخله کنندهای بر رابطه دلبستگی شغلی و تردید حرفه‌ای دارد.
Economic transactions and events are documented and recorded in accounts through the collection of evidence by accountants. The result of the transactions will be made available to the interested parties within the framework of the financial reports.However, directional, misleading, irrelevant or incomplete information can lead to incorrect decisions. Auditors as trustworthy shareholders with a professional skepticism can play an effective role in this direction and prevent incorrect presentation of information.The purpose of this study was to investigate the effect of professional commitment and organizational commitment on the relationship between job attachment and professional skepticism in the audit profession. The statistical sample of this study included 392 auditors working in the auditing profession in 2019 which was selected by random sampling method.The present study is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of method and research data were collected using a questionnaire. The structural equation modeling method was used to evaluate the effect of research variables on professional skepticism and also to fit the proposed model using pls software.The results show that professional commitment and organizational commitment have an intervening effect on the relationship between job attachment and professional skepticism
_||_
