طراحی مدل ساختاری تفسیری راهبردهای سازمانی کاهش رفتارهای ضد بهره‌ورانه کارکنان هیئت‌های ورزشی
محورهای موضوعی : سایر موضوعات مرتبط با مدیریت ورزشی
زینب بادلی
1
(دانشجو دکتری مدیریت راهبردی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران)
اسرا عسکری
2
(گروه تربیت بدنی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران)
امین رشید لمیر
3
(استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه بروجرد، بروجرد، ایران)
زین العابدین فلاح
4
(دانشیار مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران)
طاهر بهلکه
5
(استادیار مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران)
کلید واژه: بهره‌وری سازمانی, امکانات و زیرساخت‌ها, سازمان‌های ورزشی, حمایت سازمانی,
چکیده مقاله :
هدف این پژوهش طراحی مدل ساختاری تفسیری راهبردهای کاهش رفتارهای ضد بهره‌ورانه کارکنان هیئت‌های ورزشی بود. پژوهش حاضر از نوع آمیخته (کیفی و کمی) است. در مرحله اول روش تحقیق کیفی با استفاده از تحلیل مضمون و در مرحله دوم روش کمی براساس مدل‌سازی ساختاری تفسیری انجام گرفت. جامعه آماری در هر دو بخش کیفی و کمی با توجه به خبره محور بودن رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری، خبرگان تشکیل دادند که شامل اساتید برجسته حوزه مدیریت ورزشی متخصص در حوزه رفتار سازمانی و همچنین برخی از مدیران هیئت‌های ورزشی استان گلستان که دارای تحصیلات دکتری بودند، شامل می‌شوند؛ که این افراد، به‌صورت هدفمند برای مصاحبه‌های کیفی در موضوع پژوهش انتخاب گردید (16 مصاحبه با 16 نفر و تا حد اشباع نظری ادامه یافت). ابزار اندازه‌گیری در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه بود. روایی و پایایی داده‌ها مورد تأیید قرار گرفت. از دو روش تحلیل مضمون (نرم‌افزار مکس کیودی‌ای) و مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM) (نرم‌افزار اکسل) برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها استفاده‌شده است. 7 مضمون اصلی راهبردهای کاهش رفتارهای ضد بهره‌ورانه کارکنان هیئت‌های ورزشی شناسایی‌شده است. برنامه‌ریزی، نظارت و ارزیابی و مدیریت در خوشه مستقل قرار دارند یعنی بر عوامل دیگر تأثیر زیاد دارد و عوامل دیگر بر آن تأثیر اندکی دارد، کارمند گزینی، حمایت سازمانی و وظایف شغلی در خوشه وابسته قرارگرفته‌اند یعنی متأثر از عوامل دیگر هستند و بر دیگر عوامل تأثیر اندکی دارند و امکانات و زیرساخت‌ها در خوشه پیوندی قرار دارند یعنی بر سایر عوامل تأثیرگذار است و از سایر عوامل نیز تأثیر می‌گیرد.
The purpose of this research was to design an interpretative structural model of strategies to reduce the anti-productive behaviors of the employees of sports boards.The current research is of mixed type (qualitative and quantitative). In the first stage, a qualitative research method was performed using thematic analysis, and in the second stage, a quantitative method based on interpretive structural modeling was performed. The statistical population in both qualitative and quantitative sections, due to the expert-centeredness of the interpretive structural modeling approach, formed experts, including prominent professors in the field of sports management specializing in the field of organizational behavior, as well as some managers of Golestan province sports boards who have doctoral education. Were, include; these people were purposefully selected for qualitative interviews in the research topic (16 interviews with 16 people and continued until theoretical saturation).The measurement tool in the qualitative part was a semi-structured interview and in the quantitative part, a questionnaire. Validity and reliability of the data were confirmed.Two methods of thematic analysis (Max QDI software) and Interpretive Structural Modeling (ISM) (Excel software) were used to analyze the data. 7 main themes of strategies to reduce anti-productive behaviors of sports board employees have been identified. Planning, monitoring and evaluation and management are in the independent cluster, that is, it has a great influence on other factors, and other factors have little influence on it. Recruitment, organizational support, and job duties are in the dependent cluster, that is, they are affected by other factors and on other factors.
_||_
