اعتبارسنجی الگوی جابجایی مدیران شهری در شهرداری مشهد
محورهای موضوعی : تعالی منابع انسانی
سعید بیژنی اول
1
(گروه مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، بیرجند ، ایران)
حمید رضائی فر
2
(گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بیرجند، بیرجند، ایران)
محمد محمدی
3
(گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بیرجند، بیرجند، ایران)
مهدی محمود زاده
4
(گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بیرجند، بیرجند، ایران)
کلید واژه: ثبات مدیران, جابجایی مدیران, مدیریت شهری,
چکیده مقاله :
مقوله ثبات و جابجایی مدیران در رسیدن به اهداف و ماموریت های هر سازمانی بسیار موثر میباشد. لذا یکی از رسالت های پژوهشگران عرصه مدیریت بررسی این موضوع است، از همین روی تحقیق حاضر با هدف اعتبار سنجی الگوی پیشایندها و پسایندهای جابجایی مدیران در شهرداری مشهد تهیه و تدوین شده است. جامعه آماری، 300 نفر از مدیران میانی و اجرایی شهرداری مشهد بوده که براساس جدول مورگان، 196 نفر برآورد گردید. روش نمونه گیری، تصادفی ساده، و ابزار گردآوری داده ها با کمک پرسشنامه محقق ساخته صورت پذیرفته است. برای سنجش روایی پرسشنامه علاوه بر روایی ظاهری و محتوایی از تحلیل بارعاملی تائیدی و برای سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که بیش از0.7 بوده است.در تجزیه و تحلیل داده‌ها، از روش های آماری توصیفی(جداول فراوانی و نمودارهای ستونی) و درآماراستنباطی از آزمون آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی و روش معادلات ساختاری بمنظور بررسی سؤالات پژوهش و با کمک نرم افزار SPSS و نرم افزار PLS بهره گرفته شده است. شاخص‌های برازش مدل نیز بیانگر کیفیت مناسب مدل بودند. درپایان نیز ضمن تبیین ابعاد مختلف پیشایندها و پسایندهای مثبت و منفی جابجایی مدیران، پیشنهادات کاربردی در این ابعاد ارائه گردیده است.
The category of stability and transfer of managers is very effective in achieving the goals and missions of any organization. Therefore,one of the missions of researchers in the field of management is to investigate this issue, therefore, the present research was prepared and compiled with the aim of validating the model of the antecedents and consequences of the transfer of managers in Mashhad municipality. The statistical population was 300 middle and executive managers of Mashhad Municipality, which was estimated to be196 based on Morgan's table. The sampling method is simple random, and the data collection tool is made with the help of a researcher-made questionnaire. To measure the validity of the questionnaire,in addition to face and content validity, confirmatory factor analysis was used and to measure the reliability of the questionnaire,Cronbach's alpha coefficient was used,which was more than0.7 In the data analysis, descriptive statistical methods were used(frequency tables and column charts)and in inferential statistics, Cronbach's alpha test,confirmatory factor analysis and structural equation method have been used to investigate the research questions with the help of spss software and PLS software. The model fit indices also indicated the appropriate quality of the model. At the end,while explaining the various aspects of the antecedents and positive and negative consequences of the transfer of managers,practical suggestions have been presented in these dimensions.
_||_
