ارائه و اعتبارسنجی الگوی تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران با خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی
محورهای موضوعی : تعالی منابع انسانیمهدی دلگیر 1 , سنجر سلاجقه 2 , شهین شرفی 3 , سمانه مهدی زاده 4
1 - دانشجو دکترا مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت، واحد کرمان ، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران
2 - دانشیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران (نویسنده مسئول) s.salajeghe@iauk.ac.ir
3 - استادیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
4 - استادیار، رشته مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران.
کلید واژه: سرمایه اجتماعی, خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی, سیرت نیکوی مدیران, ستاد اجرایی فرمان امام (ره),
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر که پژوهشی کاربردی است با هدف ارائه الگوی تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران با خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی و سپس ارزیابی اعتبار الگوی پیشنهادی شکل گرفت و با رویکرد آمیخته (کیفی - کمی) انجام شد. نمونه آماری بخش کیفی را اساتید دانشگاه، صاحبنظران و مدیران ارشد ستاد اجرایی فرمان امام (ره) به تعداد 22 نفر تشکیل دادند. داده‌های مورد نیاز از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختارمند با آنها جمع‌آوری و بر اساس تکنیک تحلیل مضمون تجزیه و تحلیل گردید و درنهایت الگوی رابطه بین متغیرهای پژوهش که روایی و پایایی آن توسط روایی درونی و بیرونی و شاخص کاپا مورد تأیید قرار گرفت، ارائه شد. جامعه آماری بخش کمی پژوهش را نیز کارشناسان و مدیران ستاد اجرایی فرمان امام (ره) تشکیل دادند که بر اساس جدول کوهن 191 نفر از آنها به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند و داده‌های مورد نیاز توسط پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته و مستخرج از بخش کیفی پژوهش، از آنها جمع‌آوری گردید. داده‌های جمع‌آوری شده در این بخش، توسط نرم‌افزار Smart Pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی در این بخش توسط روایی محتوا و سازه و پایایی نیز توسط از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تأیید قرار گرفت. درنهایت، ضمن تأیید الگوی پیشنهادی پژوهش، نقش میانجی سرمایه اجتماعی در رابطه سیرت نیکوی مدیران با خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) نیز مورد تأیید قرار گرفت.
, which is an applied research, aimed at presenting a model for explaining the relationship between the good character of managers and the general social policies of the Executive Headquarters of Farman Imam, emphasizing the mediating role of social capital and then evaluating the validity of the proposed model, was formed with a mixed (qualitative) approach. The statistical sample of the qualitative part was made up of 22 university professors, experts and senior managers of Farman Imam's executive headquarters. The required data were collected through semi-structured interviews with them and analyzed based on thematic analysis technique, and finally, the model of the relationship between the research variables was presented, the validity and reliability of which was confirmed by internal and external validity and the Kappa index. The statistical community of the quantitative part of the research was also formed by the experts and managers of , Executive Headquarters of Farman Imam, and based on Cohen's table, 191 of them were selected as members of the statistical sample by simple random sampling, and the required data were collected by a researcher-made questionnaire and extracted from the department .The data collected in this section were analyzed by Smart Pls software. Validity in this section was confirmed by content and construct validity and reliability by Cronbach's alpha and composite reliability. while confirming the proposed model of the research, the mediating role of social capital in the relationship between the good character of the managers and the general social policies was also confirmed.
_||_
