مدل‌سازی معادله ساختاری تأثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد مالی شرکت (مورد مطالعه: ایران خودرو)

محورهای موضوعی : تعالی منابع انسانی

سهیلا زرین جوی الوار ¹ , دنیا باوی ²

1 - استادیارگروه مدیریت بازرگانی،واحدآبادان،دانشگاه آزاداسلامی،آبادان،ایران.
2 - گروه مدیریت بازرگانی، واحد آبادان، دانشگاه آزاد اسلامی، آبادان، ایران

تاریخ دریافت : 1400/12/16 تاریخ پذیرش : 1401/10/12 تاریخ انتشار : 1401/10/01

کلید واژه: مدل‌سازی معادلات ساختاری, مدیریت منابع انسانی سبز, عملکرد مالی,

چکیده مقاله :

هدف از این تحقیق بررسی تأثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد مالی شرکت می‌باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و معاونین شرکت ایران خودرو به تعداد 110 نفر و روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای می‌باشد که تعداد اعضای نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد 86 نفر مشخص گردید.گردآوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد 26 سؤالی مدیریت منابع انسانی کیم (2019) انجام شد و تحلیل داده‌ها از طریق مدل‌یابی معادلات ساختاری با کمک نرم‌افزار لیزرل انجام شده‌ است. یافته ها حاکی است که وقتی نگرانی‌های زیست محیطی یکی از خصوصیات تعیین شده در شرح شغل سازمان باشد، افراد متخصصی جذب سازمان می‌شوند که به مسایل محیط زیستی اهمیت می‌دهند و از طرف دیگر خود سازمان نیز برای پرکردن جایگاه‌های شغلی اولویت را به کسانی می‌دهد که آگاهی‌های زیست محیطی بالایی دارند و در این بین، صرفه‌جویی‌هایی پیش می‌آید که در نهایت به بهبود عملکرد مالی شرکت می‌انجامد.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this study is to investigate the effect of green human resource management dimensions on the financial performance of the company. This research is applied in terms of purpose and descriptive in nature. The statistical population of the research includes 110 managers and deputies of Iran Khodro Company and the stratified random sampling method is 86. The number of sample members was determined using Morgan table to 86 people. Data were collected using Kim's standard 26-item Human Resource Management Questionnaire (2019) and data analysis was performed by structural equation modeling using LISREL software. Findings indicate that when environmental concerns are one of the characteristics identified in the job description of the organization, experts are attracted to the organization who care about environmental issues, and on the other hand, the organization itself to fill positions Jobs give priority to those who have a high level of environmental awareness, and in the meantime, savings occur that ultimately lead to improved corporate financial performance.