رابطه فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان زن
محورهای موضوعی : تربیت بدنی، مدیریت ورزشی، علوم ورزشی
فاطمه سادات مرعشیان
1
(
گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، اهواز، ایران
)
فرح نادری
2
(
استاد گروه روان شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.
)
علیرضا حیدرئی
3
(
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، استادیار گروه روان شناسی، اهواز،ایران.
)
میر صلاح الدین عنایتی
4
(
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، گروه روان شناسی، اهواز،ایران
)
پرویز عسگری
5
(
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، روان شناسی، اهواز،ایران.
)
کلید واژه: فرهنگ سازمانی, هوش هیجانی, کارآفرینی سازمانی, Organizational Culture, Emotional intelligence and Organizational Entrepreneurship,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان زن سازمان آب و برق خوزستان بود. نمونه شامل 155 نفر از جامعه مذکور بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی گلسر، هوش هیجانی شات و رفتار کارآفرینانه استفاده شد. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و تحلیل داده ها به روش همبستگی و رگرسیون چند متغیره نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد و از بین متغیرهای پیش بین، هوش هیجانی از قدرت بیشتری برای پیش بینی کارآفرینی برخوردار است.
The aim of this research was to evaluate the relation between organizational culture and emotional intelligence with organizational entrepreneurship among the women employees. The sample subsumed 155 subjects from the employees that were selected randomly through stratified sampling. The instrument for gathering data were: Glaser Organizational Culture Questionnaire, Schutte Emotional Intelligence Questionnaire and Entrepreneurial Behaviors Questionnaire. The research was a correlative study. For analyzing data Pearson correlation coefficient and multivariate regressions were used. The results showed that there were simple and multiple relations between the organizational culture and emotional intelligence with organizational entrepreneurship, while organizational entrepreneurship could be predicted by emotional intelligence stronger rather than organizational culture in the female employees.
_||_
