تحلیل الگوی عدالت ادراک شده منابع انسانی با رویکرد فرهنگ های سازمانی (مورد مطالعه سازمان های دولتی )
محورهای موضوعی : در این فصلنامه موضوعات جامعه شناختی در اولویت چاپ هستند و موضوعات نزدیک به جامعه شناسی در اولویتهای بعد قرار می گیرند
غلامرضا غنیمتی
1
(دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، گروه مدیریت، واحد تهران شمال،
دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
زهرا علیپور درویشی
2
(دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، گروه مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
حمید رضا یزدانی
3
(دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران)
نادر شیخ الاسلامی
4
(دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، گروه مدیریت، واحد تهران شمال،
دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
کلید واژه: فرهنگ ها , فرهنگ سازمانی , عدالت ادراک شده , منابع انسانی,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف تحلیل ابعاد الگوی عدالت ادراک شده منابع انسانی در سازمان با رویکرد فرهنگ های سازمانی (مورد مطالعه سازمان های دولتی)صورت گرفته است. روش تحقیق از نوع کیفی براساس نظریه داده بنیاد است.در بخش تحلیل محتوی مقاله ها 313 مقاله گردآوری شد که 90 مقاله داخلی(از سال 1398 تا 1401) و خارجی (2018 تا 2022) دسته بندی شد، روش تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی با استفاده از کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی بود شاخص های اساسی استخراج شد .سوال های مصاحبه زیر نظر کمیته علمی طراحی و بصورت مصاحبه نیمه ساختار یافته طراحی شد.جامعه آماری مدیران و معاونان ذیربط در سازمان های دولتی در کلانشهر تهران بودند که با به کارگیری روش نمونه گیری هدفمند به روش گلوله برفی 20 نفر آنها به عنوان نمونه تا اشباع نظری انتخاب شدند. نتایج پژوهش حاضر منجر به شناسایی و 8 کد انتخابی شدو 16کد 285 کد باز قرار گرفت.شاخص اصلی شامل فرهنگ سازمانی بازاری،فرهنگ سازمانی توسعه گرا،فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی، فرهنگ سازمانی قبیله ای ، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای، عدالت اطلاعاتی بود. در دور دوم پرسشنامه ای با لطف لیکرت برای 20 نفر از خبرگان ارسال شد تا شدت اثر هریک از مولفه ها مشخص شود که در این پژوهش با استفاده از آمون با استفاده از آزمون ضریب توافق کندال میزان توافق هریک از مولفه ها و زیر مولفه ها در الگوی پیشنهادی مشخص شد.
The current research was conducted with the aim of analyzing the dimensions of the perceived justice model of human resources in the organization with the approach of organizational cultures (the study of government organizations). The qualitative research method is based on the foundation's data theory. In the content analysis section of the articles, 313 articles were collected, 90 of which were classified as domestic (from 2018 to 2018) and foreign (2018 to 2022). The qualitative part was using open coding, axial coding and selective coding, the basic indicators were extracted. The interview questions were designed under the supervision of the scientific committee and designed as a semi-structured interview. 20 of them were selected as a sample until theoretical saturation by using the snowball method. The results of the current research led to the identification of 8 codes and 16 codes out of 285 were open codes. The main index includes market organizational culture, developmental organizational culture, hierarchical organizational culture, tribal organizational culture, distributive justice, procedural justice, and transactional justice. Hey, justice was information. In the second round, a Likert questionnaire was sent to 20 experts to determine the intensity of the effect of each component. The proposed pattern was specified.
