از سرمایه اجتماعی به عملکرد شغلی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان
محورهای موضوعی : پژوهش های ترویج و آموزش کشاورزیسعید کریمی 1 , مریم شاهدوستی 2
1 - گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
2 - دانشآموخته کارشناسی ارشد ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
کلید واژه: سرمایه اجتماعی, گرایش کارآفرینانه, عملکرد شغلی, سازمان جهاد کشاورزی,
چکیده مقاله :
هدف این پژوهش بررسی روابط بین سرمایه اجتماعی و گرایش کارآفرینانه با عملکرد شغلی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان همدان به تعداد 635 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان به تعداد 242 نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. دادههای پژوهش با استفاده از پرسشنامههای استاندارد گردآوری گردید. روایی پرسشنامه توسط گروهی از متخصصان تأیید و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد که مقدار آن برای سنجش ابعاد گرایش کارآفرینانه (83/0=α)، سرمایه اجتماعی (85/0=α) و عملکرد شغلی (79/0=α) تعیین شد. نتایج مدل یابی معادلههای ساختاری نشان داد که سرمایه اجتماعی و گرایش کارآفرینانه با عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معنیدار داشتند. نتایج Bootstrapping هم نشان داد که گرایش کارآفرینانه رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی را میانجیگری میکند. بر اساس یافتههای پژوهش میتوان نتیجه گرفت که سرمایه اجتماعی ارزش سرمایهگذاری را دارد زیرا ایجاد و حفاظت از سرمایه اجتماعی در سازمان، سطح گرایش کارآفرینانه و عملکرد کارکنان را بهبود میبخشد
The main purpose of this descriptive-correlative study was to investigate the relationships among social capital, entrepreneurial orientation and job performance. The mediating role of entrepreneurial orientation was also analyzed. The statistical population of this research consisted of 635 agricultural experts of the Jihade Agriculture organization in Hamedan Province (N=365). According to Krejcie and Morgan’s table, a sample of 242 experts was chosen through random stratified sampling method. Data was collected using standardized questionnaires. The content validity of the questionnaire was confirmed by a panel of experts. The reliability of the questionnaire was investigated using Cronbach’s alfa coefficient, with values of 0.83 for entrepreneurial orientation, 0.85 for social capital, and 0.79 for job performance. The results structural equation modeling indicated that social capital and entrepreneurial orientation were significantly related to job performance. In addition, the results of bootstrap procedure showed that entrepreneurial orientation mediated the social capital-job performance relationship. Based on the findings, it could be concluded that investing in social capital is worthwhile, since creating and preserving social capital will increase the employees' entrepreneurial orientation level and their performance.
