بررسی مؤلفه های مؤثر مشارکت در تصمیم گیری کارکنان مراکز تحقیقات، آموزش و مشاوره فضای سبز شهر تهران در توسعه فضای سبز پایدار شهری

محورهای موضوعی : پژوهش های ترویج و آموزش کشاورزی

مریم باقری ¹ , مهدی میردامادی ² , سید جمال فرج اله حسینی ³ , فرهاد لشگرآرا ⁴

1 - دانشجو دکترا رشته ترویج و آموزش کشاورزی و عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان/ دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
2 - دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 - دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4 - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی - واحد علوم و تحقیقات - تهران

تاریخ دریافت : 1399/02/23 تاریخ پذیرش : 1399/09/23 تاریخ انتشار : 1399/09/01

کلید واژه: آموزش فضای سبز, توسعه پایدار شهری, مشارکت در تصمیم‌گیری, شهرداری,

چکیده مقاله :

پژوهش پیش رو باهدف بررسی مؤلفه‌های مؤثر مشارکت در تصمیم گیری کارکنان مراکز تحقیق، آموزش و مشاوره فضای سبز شهر تهران در توسعه فضای سبز پایدار شهری انجام شد. جامعه آماری تحقیق 266 تن کارکنان 92 مرکز تحقیق، آموزش و مشاوره فضای سبز منطقه‌های 22 گانه شهرداری تهران بود که برمبنای فرمول کوکران، حجم نمونه 157 نفر برآورد شد. ابزار گردآوری داده‌های تحقیق، پرسش‌نامه بود که روایی آن با استفاده ازنظر اعضای هیئت‌علمی ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران بررسی و تائید شد و پایایی آن با استفاده از پایایی ترکیبی (81/0)، تائید شد. نتایج تحلیل عاملی تائیدی نشان داد که به ترتیب از میان نشانگرهای سازه مشارکت کارکنان، اتخاذ تصمیم مرکز جهت مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری و پذیرش تصمیمات مرکز منوط به مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم‌گیری با بارهای عاملی 69/0 و همچنین از میان نشانگرهای سازه شیوه‌های جذب کارکنان، تأثیر مثبت توانمندسازی کارکنان جهت مشارکت در تصمیم‌گیری با بار عاملی 70/0، مؤلفه‌های مؤثر مشارکت در تصمیم‌گیری کارکنان مراکز تحقیق، آموزش و مشاوره فضای سبز تهران در توسعه فضای سبز پایدار شهری می‌باشند.

چکیده انگلیسی:

The present study conducted to investigate the effective components of participation in decision making of the staff of research, education and consulting centers of green space in Tehran in the development of sustainable urban green space. The statistical population of the study was 266 employees of ninety-two green space research, training and consulting centers in the 22 districts of Tehran Municipality. Based on the Cochran's formula, the sample size was estimated at 157 people. The data collection tool was a questionnaire whose validity reviewed and confirmed using the opinion of the members of the Faculty of Agricultural Extension and Education of Islamic Azad University, Tehran Science and Research Branch, and its reliability confirmed using combined reliability (0.81). The results of confirmatory factor analysis showed that among the structural indicators of employee participation, the decision of the center for employee participation in decision- making and acceptance of the center's decisions is subject to employee participation in the decision-making process with factor loads of 0.69 and among structural indicators of employee recruitment methods. , The positive effect of empowering employees to participate in decision making with a factor load of 0.70, effective components of participation in decision making of staff of Tehran Green Space Research, Training and Consulting Centers in the development of sustainable urban green space.

منابع و مأخذ:

امینیان، م.، و امینیان، م. (1393). توسعه پایدار فضای سبز شهری با رویکرد مدیریت یکپارچه شهری. ششمین کنفرانس ملی برنامه‌ریزی و مدیریت شهری با تأکید بر مؤلفه‌های شهر اسلامی. 22-21 آبان ماه 1393، مشهد، شورای اسلامی شهر مشهد.

امینی، م.، و میردامادی، م. (1386). بررسی نقش مدیریت مشارکتی بر میزان اثربخشی مدیران از دیدگاه کارشناسان ستادی سازمان جنگل‌ها و مراتع کشور. نشریه یافته‌های نوین کشاورزی، سال 2، شماره 1، صص 105-93.

ساسان پور، ف.، تولایی، س.، و جعفری اسدآبادی، ح. (1393). قابلیت زیست پذیر شهرها در راستای توسعه پایدار شهری (موردمطالعه: کلان‌شهر تهران).  فصلنامه جغرافیا، دوره 12، شماره 42، صص 157-129.

تلخاب، م.، سلطانی، ع.، خمسه، م.، و حسین پور، م. (1394). تحلیل مدیریت مشارکتی محلات با تأکید بر نقش سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: ناحیه 1 منطقه 5 شهرداری تهران).  فصلنامه پژوهش‌های جغرافیا و برنامه‌ریزی شهری، دوره 3 شماره 1، صص 122-101.

درویش، ح.، و رضایی، م. (1392). بررسی تأثیر مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی بر کارایی آنان؛ مورد پژوهی: شهرداری نکاء استان مازندران.  نشریه مدیریت شهری، دوره 33، صص 18-7.

رضایی، م.، رنجبر، ح. ر.، و تلخابی، ح. ر. (1393). ارزیابی شاخص‌های پایداری کلان‌شهر تهران برمبنای توسعه پایدار. اولین همایش ملی معماری، عمران و محیط‌زیست شهری. 1 خردادماه 1393. همدان، دبیرخانه دائمی همایش.

سلیمی، ج.، یوسفی، ن.، احمدی، ع. (1397). مطالعه رابطه بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی در محیط‌های یادگیری با فرسودگی شغلی در بین مدیران دبیرستان: مطالعه موردی. فصلنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره 9، شماره 35، صص 247-268.

سازمان بوستان‌ها و فضای سبز شهرداری کلان‌شهر تبریز. (1394). دفترچه پیمان احداث و نگهداری فضای سبز. قابل‌دسترسی در سایت: http://www.parks.tabriz.ir.

عباسی، ع.، باسامی، ا.، و کابلی، ن. (1394). بررسی تمایل شهروندان به مشارکت در فعالیت‌های حفاظت و توسعه فضای سبز تهران.  نشریه محیط‌زیست طبیعی، دوره 66، شماره 4، صص 410-339.

کفاش زاده، د.، رسولی، ح.، و سنجقی.، م. ا. (1396). زمینه‌های مشارکتی مؤثر جهت مشارکت سازمان‌های غیردولتی در فرایند خط‌مشی‌گذاری محیط‌زیستی: مدل‌سازی معادلات ساختاری.  فصلنامه علمی ـ پژوهشی آموزش محیط‌زیست و توسعه پایدار، دوره 5، شماره 4، صص 85-97.‎

ویسی، ه.، و زرندیان، ا. (1391). ارزیابی سطح آگاهی دانش شهروندان از محیط‌زیست (مطالعه موردی اصناف و مدیران تجاری منطقه 12 شهرداری تهران). فصلنامه آموزش محیط‌زیست و توسعه پایدار، دوره 1، شماره 1، صص 42-35.

Hedjazi, Y., & Arabi, F. (2009). Factors Influencing Non-Governmental Organizations’ Participation in Environmental Conservation. International Journal of Environmental Research, 3(1):129-136.

Peacok, J., Hine, R., wills, G., Griffin, M., & Pretty, J. (2005). The Physical and Mental Health Benefits of Environmental Improvements at Two Sites in London. Report for Environment Agency. Colchester, p: 50.

Noure Elahi, M. H. (2015). Participative Decision-Making Administration (September 13, 2015). Available at: SSRN: https://ssrn.com/abstract=2659810 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2659810.

Tao, W., Song, B., Ferguson, M. A., & Kochhar, S. (2018). Employees’ prosocial behavioral intentions through empowerment in CSR decision-making. Public Relations Review.

Vaccaro, L., & Norman, K. (2008). Social Sciences and landscape analysis: Opportunities for the improvement of conservation policy design. Journal of Environment Management, 88(2): 360-371