بررسی رابطه بین توانمندسازی روان‌شناختی، شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

محورهای موضوعی : مطالعات مدیریت شهری

کامران محمدخانی ¹ , امیر‌حسین محمد داودی ² , آزیتا رزاق پرست ³

1 - مسئول مکاتبات
2 - ندارد
3 - ندارد

تاریخ دریافت : 1393/06/11 تاریخ پذیرش : 1393/06/11 تاریخ انتشار : 1392/01/01

کلید واژه: : توانمندسازی روان‌شناختی, شادکامی, رفتار شهروندی سازمانی,

چکیده مقاله :

مقدمه و هدف پژوهش: با توجه به این که پژوهش حاضر جهت ارتقاء سطح رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران می‌باشد، از نوع تحقیقات کاربردی است. هدف پژوهش، بررسی رابطه توانمند سازی روان‌شناختی، شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی می‌باشد، پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ نحوه اجرا از نوع تحقیقات کمی است. روش پژوهش: جامعه آماری این پژوهش، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، متشکل از 736 نفر و نمونه آماری مشتمل بر 250 نفر است که از طریق روش نمونه گیری طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه توانمند سازی روان‌شناختی وتن و کمرون (19998)، پرسشنامه شادکامی آکسفورد هیلز و آرگایل (2002) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (1990) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی (گام به گام) استفاده شد. یافته‌ها: نتایج یافته‌ها حاکی از آن بود که بین توانمندسازی روان‌شناختی و شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. نتیجه گیری: میانگین توانمندسازی روان‌شناختی، شادکامی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در حد بالایی است.

چکیده انگلیسی:

Introducing: The purpose of present research was to study the relationship between psychological empowerment; Happiness with Organizational citizenship behavior, an descriptive research with a correlational approach was conducted among the staff of Science and Research Branch of Islamic Azad University in Tehran. Method: The sample included 250 staff who were selected using proportional stratified sampling. For gathering the data, it has been used Psychological empowerment questionnaire, Oxford Happiness Questionnaire and Organizational citizenship behavior questionnaire. Collected data were analyzed through the SPSS software by using descriptive statistics and inferential statistics (Pearson correlational and Stepwise regression). Findings: The results show that there is a meaningful relation between Psychological empowerment, Happiness with Organizational citizenship behavior. Conclusion: the average of Psychological empowerment, Happiness and Organizational citizenship behavior among staff is higher than medium.