بررسی عوامل درون سازمانی مؤثر بر ارتقاء روحیه وجدان کار سازمانی کارکنان شاغل در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران
محورهای موضوعی : مطالعات توسعه اجتماعی ایران
علیرضا محسنی تبریزی
1
(
دانشیار گروه جامعه شناسی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران
)
مجتبی عباسی قادی
2
(
پژوهشگر و کارشناسی ارشد پژوهش علوم اجتماعی
)
علی عباس کمری
3
(
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی و رئیس گروه پژوهش های کاربردی بنیاد شهید و امور ایثارگران
)
کلید واژه: وجدان کاری, وجدان کار سازمانی, انگیزه شغلی, رضایت شغلی, درک عدالت سازمانی, مشارکت سازمانی, سبک مدیریت, تعامل اظهاری در محیط کار, تعامل ابزاری در محیط کار, احساس بیگانگی از کار, نوع نگرش به کار,
چکیده مقاله :
