ارائه الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‌های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)

محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی

محمدباقر نوبخت ¹ ( ندارد )
محمدمهدی مظاهری ² ( ندارد )
مینا اصفهانی ³ ( مسئول مکاتبات )

تاریخ دریافت : 1393/06/17 تاریخ پذیرش : 1393/06/17 تاریخ انتشار : 1392/01/01

کلید واژه: توانمندسازی, منابع انسانی, سازمان, آموزش, مدیریت,

چکیده مقاله :

مقدمه و هدف پژوهش: توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک‌های موثر برای افزایش بهره‌وری و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی‌های فردی و گروهی کارکنان در راستای اهداف سازمانی است. در این پژوهش تلاش شده است تا با یک رویکرد کاربردی به مفهوم توانمند سازی کارکنان به توضیح و تبیین ابعاد این مفهوم پرداخته و ابعاد، مؤلفه های توانمندسازی را در سازمان‌های فرهنگی در قالب یک مدل مفهومی معرفی نماییم. روش پژوهش: از نظر هدف، با توجه به اینکه نتایج این پژوهش می‌تواند در ارتقای توانمندی کارکنان سازمان‌های فرهنگی به کار رود، تحقیق از نوع کاربردی است؛ و از نظر روش گرد‌آوری اطلاعات، پیمایشی است. برای جمع‌آوری اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه استفاده شده است. یافته‌ها: یافته‌های حاصل از اجرای آزمون t نشان می‌دهد، وضعیت مؤلفه‌های راهبردهای اجرایی، حمایت مدیران، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران از نظر نمونه مورد پژوهش در حد ضعیفی قرار دارد؛ و مؤلفه‌های ویژگی‌های فردی و ماهیت شغل از نظر نمونه مورد پژوهش در حد مطلوبی قرار دارد. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان می‌دهد: بین تمام متغیرها، همبستگی معناداری وجود دارد؛ لذا مفروضه رابطه خطی بین متغیرها تایید می‌شود. علاوه بر همبستگی معنادار، هیچ‌کدام از ضرایب بالاتر از 9/0 نیست و این بدان معنا است که بین متغیرها واریانس مشترک زیادی وجود نداشت لذا در تحلیل از آن‌ها استفاده شد. بالاترین میزان همبستگی مربوط به رابطه بین ساختار سازمانی و ماهیت شغل است.

چکیده انگلیسی:

Objective of the research: Empowering employees is one of the most effective techniques to increase productivity and efficient use of their capacity for individual and organization goals. In this paper an attempt has been made to the concept of a functional approach to the explanation of the concept of empowerment Dimensions, empowerment and initiatives in cultural organizations will introduce conceptual model. Method: According to the fact that the result of this research is used to promote empowering employees' of cultural organization, this paper is based on goal applied. In addition, considering method of data gathering, it is survey. The research tool for data gathering has been questionnaire. Results: The results of the t- test shows component of the state strategy executive, management support, organizational culture, organizational structure and cultural organization of Tehran municipality in terms of the sample is too weak. Individual and job characteristics and components of the sample are in satisfactory Condition: The results show: Among all variables there was a. significant correlation. This assumption is confirmed by the linear relationship between variables, furthermore, significant correlations, none of the coefficients greater than 0/9 and it doesn't mean that there is not much shared variance between d and can be used in the analysis. The highest correlation between organizational structure and the nature of the job