شناسایی ابعاد مدل پویای فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با اینرسی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی ایران

محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی

مصدق لطفی زنگنه درویش ¹ (دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران)
قنبر امیر نژاد ² (دانشیار گروه مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول).)
فواد مکوندی ³ (استادیار گروه مدیریت دولتی،واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران)

تاریخ دریافت : 1399/10/20 تاریخ پذیرش : 1400/03/25 تاریخ انتشار : 1401/08/01

کلید واژه: اینرسی سازمانی, واژگان کلیدی: مدل پویای فرهنگ سازمانی, سازمان تامین اجتماعی,

چکیده مقاله :

هدف از انجام این پژوهش شناسایی ابعاد مدل پویای فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با اینرسی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی ایران می‌باشد. تحقیق حاضر از نظر روش شناسی از نوع تحقیقات با روش ترکیبی با دو رویکرد تحقیق کیفی و کمی می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف، جزء تحقیقات توسعه‌ای قلمداد می‌گردد و رویکرد پژوهشی این مطالعه به لحاظ منطق گردآوری داده‌ها از نوع استقراء- قیاسی است. جامعه آماری در بخش کیفی 25 نفر از خبرگان و در بخش کمی مدیران و کارکنان سازمان‌ تامین اجتماعی که حجم نمونه با استفاده فرمول کوکران 379 نفر تعیین شده است. روش نمونه‌گیری در بخش کیفی روش هدفمند و در بخش کمی از روش تصادفی نمونه‌گیری خوشه‌ای استفاده شده است. ابزار گرداوری داده‌ها در بخش کیفی از طریق ادبیات تحقیق و در بخش دوم پرسش‌نامه می‌باشد. نتایج حاصل از پژوهش بعد از سه دور دلفی و همبستگی و ضریب کندال، به تایید 14 بُعد، 42 مولفه و 98 شاخص برای طراحی مدل پویای فرهنگ سازمانی دست یافت. که با آزمون تحلیل عاملی مرتبه اول ومرتبه دوم مورد تایید قرار گرفته شد. ، یافته‌ها نشان داد که بار عاملی استاندارد برای تمامی ابعاد و مولفه‌ها بیشتر از 40/0 و در حالت معناداری بیشتر از 96/1 به دست آمد. همچنین در بخش کمی با استفاده از آزمون تحلیل مسیرمشخص شد ابعاد فرهنگ سازمانی تاثیر معنی دار و معکوس با اینرسی سازمانی داشته است.واژگان کلیدی: مدل پویای فرهنگ سازمانی، اینرسی سازمانی، سازمان تامین اجتماعی.

چکیده انگلیسی:

Ihe purpose of this study is t indetification dimensions model of organizational culture dynamics and its survey relationship with Organizational inertia of in the Social Security Organization of Iran. The present research is methodologically a combined research with two approaches of qualitative and quantitative research. In terms of purpose, this research is considered as a development research and the research approach of this study is inductive-deductive in terms of data collection logic. The statistical population is 25 experts in the qualitative section and 379 in the quantitative section of managers and employees of the Social Security Organization. The sample size is 379 using the Cochran's formula. The sampling method is purposive in the qualitative part and cluster random sampling is used in the quantitative part. The data collection tool in the qualitative part is through the research literature and in the second part is a questionnaire. The results of the research after three Delphi rounds and correlation in Kendall coefficient, confirmed 14 dimensions, 42 components and 98 indicators) to design a dynamic model of organizational culture. were confirmed using the first and second order factor analysis test. confirmatory factor analysis test, which the results showed that the standard factor load for all dimensions and components was more than 0.40 and in a significant case more than 1.96.also in the section quantitative with using analysis going test specified dimension organizational culture dynamism had affection significative reverse organizational inertia .Keywords: Dynamic Model of Organizational Culture, organizational inertia , Social Security Organization