بررسی رابطه علی بین سکوت در سازمانهای فرهنگی شهر اصفهان و رفتار شهروندی با نقش میانجی تعهد سازمانی
محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگیاکرم اکبریان 1 , محمد اسماعیل انصاری 2 , علی شائمی 3 , نرگس کشتی آرای 4
1 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، اصفهان، ایران ak.Akbarian@gmail.com
2 - دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه اصفهان، ایران (مسئول مکاتبات) ansari@ase.ui.ac.ir
3 - استادیار، دانشکده مدیریت ، دانشگاه اصفهان، ایران alishaemi@yahoo.com
4 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، گروه مدیریت آموزشی، اصفهان، ایران keshtiaray@gmail.com
کلید واژه: سکوت سازمانی, تعهد سازمانی, سازمانهای فرهنگی, رفتار شهروندی,
چکیده مقاله :
مقدمه و هدف پژوهش: این تحقیق با هدف بررسى نقش میانجی تعهد سازمانی بر رابطه علی سکوت سازمانی در سازمانهای فرهنگی شهر اصفهان و رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. روش پژوهش: این تحقیق کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشى است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان سازمانهای فرهنگی اصفهان است. 120پرسشنامه معتبر به دست آمده با کمک نرم افزار SPSS 21 و لیزرل 5/8 با استفاده از الگوی مدل معادلات ساختاری و ضریب رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرا گرفت. یافته‌ها: یافته‌ها حاکی از آن است که مقدار آماره t برای بررسی رابطه علی بین کلیه متغیرها از جمله متغیرهای اصلی تحقیق از جمله سکوت سازمانی با تعهد سازمانی، تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی وسکوت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی از 96/1 بیشتر (05/0 >P) و در نتیجه معنی‌دار است. نتیجه‌گیری: سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی، تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر معنی‌داری دارد. همچنین، نتایج حاکی از آن است که سکوت از طریق تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر دارد و متغیرتعهد سازمانی می‌تواند نقش متغیر میانجی را داشته باشد.
Background and Objectives: The aim of this study was to investigate the causal relationship between Silence in the Cultural Organizations of Isfahan and Organizational citizenship behavior with mediating role of organizational commitment. Methods: The present study uses a survey and its statistical population includes all employees of cultural organizations in Isfahan city, Iran. 120 validated questionnaires were administered among the employees and then were analyzed with IBM SPSS Statistics v21 and LISRELv5.8 using the SEM and regression tests. Findings: The findings suggest that the t-statistic for evaluating the causal relationship between all variables, including the main variables such organizational silence with organizational commitment, organizational commitment with organizational citizenship behavior and organizational silence with organizational citizenship behavior is more than 1.96 (P> 05/0) and so is significant. Conclusion: The results suggest that there is a causal relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior component.
_||_
