بررسی رابطه علی بین سکوت در سازمانهای فرهنگی شهر اصفهان و رفتار شهروندی با نقش میانجی تعهد سازمانی
الموضوعات : مدیریت فرهنگیاکرم اکبریان 1 , محمد اسماعیل انصاری 2 , علی شائمی 3 , نرگس کشتی آرای 4
1 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، اصفهان، ایران ak.Akbarian@gmail.com
2 - دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه اصفهان، ایران (مسئول مکاتبات) ansari@ase.ui.ac.ir
3 - استادیار، دانشکده مدیریت ، دانشگاه اصفهان، ایران alishaemi@yahoo.com
4 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، گروه مدیریت آموزشی، اصفهان، ایران keshtiaray@gmail.com
الکلمات المفتاحية: سکوت سازمانی, تعهد سازمانی, سازمانهای فرهنگی, رفتار شهروندی,
ملخص المقالة :
مقدمه و هدف پژوهش: این تحقیق با هدف بررسى نقش میانجی تعهد سازمانی بر رابطه علی سکوت سازمانی در سازمانهای فرهنگی شهر اصفهان و رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. روش پژوهش: این تحقیق کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشى است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان سازمانهای فرهنگی اصفهان است. 120پرسشنامه معتبر به دست آمده با کمک نرم افزار SPSS 21 و لیزرل 5/8 با استفاده از الگوی مدل معادلات ساختاری و ضریب رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرا گرفت. یافته‌ها: یافته‌ها حاکی از آن است که مقدار آماره t برای بررسی رابطه علی بین کلیه متغیرها از جمله متغیرهای اصلی تحقیق از جمله سکوت سازمانی با تعهد سازمانی، تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی وسکوت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی از 96/1 بیشتر (05/0 >P) و در نتیجه معنی‌دار است. نتیجه‌گیری: سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی، تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر معنی‌داری دارد. همچنین، نتایج حاکی از آن است که سکوت از طریق تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر دارد و متغیرتعهد سازمانی می‌تواند نقش متغیر میانجی را داشته باشد.
_||_
