بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی روزنامه‌نگاران بخش حوادث و اجتماعی شهر تهران

محورهای موضوعی : مدیریت رسانه

آنی میرزاخانیان ¹ ( استادیار علوم ارتباطات اجتماعی و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق )
محمد جعفری ² ( دانشجوی کارشناسی ارشد علوم ارتباطات اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق عهده دار مکاتبات )

تاریخ دریافت : 1393/05/14 تاریخ پذیرش : 1393/07/14 تاریخ انتشار : 1393/08/01

کلید واژه: رضایت شغلی, احساس مسئولیت, عوامل انگیزشی, احساس موفقیت, نگرش, حقوق و مزایای دریافتی, امنیت شغلی, سابقه کاری, ماهیت شغلی. ,

چکیده مقاله :

انتخاب و پذیریش شغل روزنامه نگاری حرفه ای است که، تمام ابعاد زندگی انسان را تحت تاثیر قرار می‌دهد ورضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی ناشی از عواملی مانند نیازها، علایق، انگیزه ها، نگرش و شخصیت افراد از یک سو و مختصات شغلی نظیر محیط کار،جو سازمانی، فرهنگ سازمانی و نیز مدیریت از سوی دیگر می باشد. در صورتی که این عوامل مؤید یکدیگر باشند موجب حالتی می شود که فرد در خود احساس رضایت می کند. این تحقیق درصدد شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی روزنامه نگاران بخش حوادث و اجتماعی شهر تهران می باشد. چارچوب نظری تحقیق مبتنی بر نظریه دو عاملی هرزبرگ و نظریه انتظارات بروفی می باشد. روش تحقیق پیمایشی وابزار پژوهش پرسشنامه می باشد که بر روی 260 نفر از روزنامه نگاران بخش حوادث و اجتماعی از طریق نمونه گیری تصادفی احتمالی انتخاب شده اند، صورت گرفته است. اطلاعات بدست آمده با استفاده از آماری استنباطی و آزمون های (رگرسیون خطی، ضریب پیرسون، ...) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. طبق آمار توصیفی؛ 25 درصد از پاسخگویان از شغل خویش به میزان کم، 55 درصد به میزان متوسط و 20 درصد به میزان زیادی رضایت دارند. به طور کلی از دیدگاه اکثر پاسخگویان، میزان احساس مسئولیت (3/67 درصد)، برخورداری از عوامل انگیزشی (6/49 درصد)، احساس موفقیت (5/73 درصد)، میزان رضایت ازحقوق و مزایای دریافتی (6/49 درصد) و نگرش مخاطبان (6/69 درصد) درشغل روزنامه نگاری در سطح متوسطی است ولی احساس امنیت شغلی شان (8/48 درصد) در سطح پایینی ارزیابی شده است. مطابق یافته های تبیینی؛ بین رضایت شغلی و متغیرهای؛ عوامل انگیزشی (36/0 =r) احساس موفقیت در کار(44/0 =r)، احساس مسئولیت (54/0 =r)، رضایت حقوق و دستمزد دریافتی (37/0 =r )، میزان سابقه کاری (21/0 =r )، نوع نگرش به کار(32/0 =r)، ماهیت شغلی (19/0 =r)، امنیت شغلی(42/0 =r)،رابطه معناداری رابطه وجود دارد.به عبارتی با افزایش عوامل انگیزشی،حقوق و مزایا،موفقیت،احساس مسئولیت،سابقه کار و نگرش مثبت، میزان رضایت شغلی پاسخگویان هم افزایش می یابد. براساس ضرایب بتا 38/0 B = متغیر احساس مسئولیت (38 درصد) از تغییرات و نوسانات گرایش به رضایت شغلی را تبیین می کند.

چکیده انگلیسی:

Selection and admission of professional journalism career that has affected all aspects of life, job satisfaction is an important factor in career success.Job satisfaction resulting from factors such as needs, interests, motivations, attitudes and personality on the one hand and job characteristics, such as working environment, organizational climate, organizational culture and management on the other hand is. If this is an indication of another condition that causes a person to feel happy This study sought to identify influential factors of the satisfaction of the incidents and journalists are Bashd.charchvb in Tehran, Iran Theoretically, the paper on the theory of Social Factor Herzberg's theory is expected Brophy.This questionnaire is a survey on 260 cases of journalists and social events were selected by random sampling, and inferential statistics been achieved using methods The information (regression linear Pearson coefficient, ..) were analyzed.According to descriptive statistics, 25 percent of respondents from their jobs as low as 55% to 20% average rate greatly satisfied.of responsibility (67.3%), a motivational factors (49.6%), the sense of accomplishment (73.5%), the satisfaction of the rights and benefits (6/49 percent) and attitudes of respondents (69.6%) in the average level jobs in journalism but feel their job security (48.8%) in the lower assessment findings Ast.According explanatory,variables and job satisfaction, motivation factors (r=0.36), the feeling of success at work (r=0.44), the sense of responsibility (r=0.54), satisfaction with salary received (r=0.37), work experience (r=0.21), the kind of attitude to work (r=0.32), the nature of the job (r=0.19), job security (r=0.42), there is a significant relationship. n other words, the increase of motivation, reward, achievement, responsibility, experience and positive attitude, job satisfaction increases accountability Yabd.br B=0.38 variable defined by the beta coefficients (38%) of the changes and fluctuations the trend in job satisfaction explained.