ارتباط بین توانمندسازی و بهره وری منابع انسانی در دانشگاه آزاداسلامی( واحد تهران شرق)

محورهای موضوعی : مدیریت رسانه

صدیقه طوطیان اصفهانی ¹ (استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق (نویسنده مسئول))

تاریخ دریافت : 1393/02/26 تاریخ پذیرش : 1393/04/26 تاریخ انتشار : 1393/05/01

کلید واژه: توانمندسازی, بهره وری منابع انسانی, توانمندی فرهنگی, توانمندی ساختاری,

چکیده مقاله :

توانمند سازی 1 یک اصل بنیادی در مدیریت سازمان های امروزی است که بر اساس آن اختیار یا قدرت به زیردستان تفویض می شود.بنابراین پژوهشگر با هدف شناسایی ارتباط بین عوامل توانمندساز و بهره وری منابع انسانی دردانشگاه آزاداسلامی( واحد تهران شرق )ابن تحقیق را انجام داده است.جامعه آماری، 340 نفر می باشد. روش پژوهش از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. ابزار اصلی گردآوری داده هاپرسشنامه می باشد که به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ و برای روایی از تکنیک دلفی (اجماع نظر خبرگان )استفاده شده است. هم چنین جهت تعیین ویژگیهای پاسخ دهندگان از آمار توصیفی وبرای ارتباطاز آمار استنباطی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار استفاده شد.SPSSیافته های پژوهش از نتایج آزمون اسپیرمن با مقدار 25% نشان می د هد میان توانمندسازی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد. با توجه به مثبت بودن مقدار آماره و جدول دوبعدی نیز مشاهده می شود رابطه مستقیمی میان ایندو متغیر وجود دارد بطوری که هر چه توانمندسازی بالاتر باشد بهره وری نیروی انسانی نیز بالاتر است.

چکیده انگلیسی:

Empowerment is a fundamental principal in managing of today organizations upon which the authority or power is delegatedto the subordinates. The researcher has done this research in order to prove the relation between empowerment and humanresource productivity in Islamic Azad University (East Tehran Branch).Statistical samples are subsisted of 340. The research method was descriptive-surveying from the data-collecting viewpoint.The main tool for gathering the data was questionnaire whose validity was examined by Cranach-Test, and also Delphi-Technique was used to make it reliable. SPSS software was used to analyze the data.Research findings showed that based on Spearman Test with the value of 0.25, there is a meaningful relation betweenempowerment and human resource productivity whose secured value was 95 percent. According to its positive value instatistic and 2-D table, a direct relation among these two variant is also observed. Consequently it shows that asempowerment is increased, human resource productivity is also surged.