رابطه امنیت شغلی با رفتار سیاسی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)

محورهای موضوعی : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت

حمید رضا بهرامی ¹ , معصومه داستانی ² , زهرا پور امینی ³

1 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق، مرکزی، ایران
2 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، اصفهان، ایران
3 - دانش آموخته کارشناسی‌ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

تاریخ دریافت : 1395/05/24 تاریخ پذیرش : 1395/09/23 تاریخ انتشار : 1395/10/01

کلید واژه: امنیت شغلی, رفjار سیاسی و رفتار شهروندی سا,

چکیده مقاله :

زمینه و هدف: از آنجائیکه امنیت شغلی بر بیشتر متغیرهای سازمانی از جمله رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار سیاسی کارکنان تاثیر گذاشته و از ین طریق به افزایش کارآیی و اثربخشی سازمان کمک می‌کند، این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین امنیت شغلی با رفتار سیاسی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری انجام شده است. روش: پژوهش حاضر از جمله تحقیقات کاربردی و بر حسب روش توصیفی است. جامعه آماری مورد مطالعه تمامی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به تعداد 650 نفر می‌باشد و نمونه مورد بررسی از طریق فرمول کوکران به تعداد 241 نفر محاسبه گردیده است. به منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد استفاد شد. گویه‌های سنجش امنیت شغلی از پرسشنامه نیسی و محمودیان (1379)، گویه‌های سنجش رفتار سیاسی از پرسشنامه رفتارهای سیاسی ای. جی. دوبرین (1978) و گویه‌های سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ویلیام و اندرسون (1991) استخراج شده است. یافته‌ها: روش الگو سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار آموس نشان داد که بین امنیت شغلی با رفتار شهروندی رابطه مستقیمی وجود دارد. امنیت شغلی دارای ضریب تاثیر بالایی (69/0) بر روی رفتار شهروندی سازمانی است و این مطلب نشان از اهمیت بالای امنیت شغلی کارکنان در اثرگذاری بر رفتارشهروندی می‌باشد. نتایج این تحقیق همچنین نشان داد که بین رفتار شهروندی و رفتار سیاسی رابطه منفی وجود دارد بدین صورت که رفتار شهروندی با ضریب 78/0- بر رفتار سیاسی تاثیر می‌گذارد که نشان از ضریب تاثیر بالای رفتار شهروندی بر رفتار سیاسی می‌باشد. با توجه به ضریب تاثیر بالای امنیت شغلی بر رفتار شهروندی و همچنین رفتار شهروندی بر رفتار سیاسی، نتایج این تحقیق نشان از وجود رابطه بین امنیت شغلی و رفتار سیاسی نیز دارد. این رابطه بصورت غیر مستقیم و از طریق رفتار شهروندی گزارش شده است. نتیجه گیری: با توجه به تاثیر بالای امنیت شغلی بر رفتار سیاسی، لازم است مدیران با تقویت رفتار شهروندی به این مهم دست یابند و رفتارهای سیاسی را مدیریت نمایند.

چکیده انگلیسی:

Background and Purpose: As job security has impact on organizational variables include job satisfaction, organizational citizenship behavior, organizational commitment, political behavior and increase the Efficiency and effectiveness of the organization. The object of this paper is the study of relationship between job security and political behavior with the mediator role of OCB among the employees of The Ministry of Sciences. Method: This study is applied and Descriptive­–Based on method . The population of the study includes all the employees of the ministry including 650 people and 241 people are calculated as the sample size by Cochran formula . In order to data gathering, standardized questionnaires  were used . The statements of Job Security Measurement are extracted from Nisi & Mahmoudian's Questionnaire(1379), Political Behavior Measurement  from  E.G.Dobrin's Political Behaviors Questionnaire (1978) and OCB Measurement  from William & Anderson's  Questionnaire (1991) respectively .The Cranach's  Alpha Coefficient and Confirmatory Factor Analysis  were used in order to Validity & Reliability measurement . Findings: Structural Equations modeling using Amos software shows  that there is a direct relationship between job security with citizenship behavior. Job security has a high impact factor (0/69) on organizational citizenship behavior. This subject shows the importance of job security in influencing OCB. The results of the research demonstrates that There is a negative relationship between organizational citizenship behavior and political behavior, As well as. Citizenship behavior effects of political behavior (impact factor : 0/69). This subject shows the importance of OCB  in influencing political behavior. According  to high impact the job security on OCB and also OCB on political behavior,  results of the research demonstrates that There is a relationship between job security and political behavior. This relationship reported indirectly by OCB. Conclusion: As the job security has high impact on political behavior, Managers should help to this relationship by strengthening citizenship behavior to manage political behavior