بررسی نقش رهبری معنوی مدیران بر توانمندسازی کارکنان بانک (مطالعه موردی: استان گیلان)

محورهای موضوعی : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت

مهرداد گودرزوند چگینی ¹ (مسئول مکاتبات)
حمیدرضا رضایی کلیدبری ² (ندارد)
زعیمه فرجادی نژاد ³ (ندارد)

تاریخ دریافت : 1390/05/03 تاریخ پذیرش : 1390/07/27 تاریخ انتشار : 1393/08/01

کلید واژه: رهبری معنوی, انگیزش, توانمندسازی,

چکیده مقاله :

هدف از اجرای پژوهش حاضر سنجش معنی دار بودن ارتباط میان رهبری معنوی با توانمندسازی کارکنان بانک‌های استان گیلان در دو بخش دولتی و خصوصی است. این پژوهش به روش توصیفی تحلیلی و با هدف کاربردی و با استفاده از ابزار پرسشنامه و در قالب روش پژوهش میدانی در بین 363 نفر بعنوان نمونه آماری پژوهش انجام گرفته است یافته‌های این پژوهش نشان گر رابطه علی معنی دار و مثبت میان رهبری معنوی و توانمندسازی(54/0) بوده و هم چنین نتایج آزمون فرضیات بیان می‌کنند که بین ابعاد رهبری معنوی شامل (چشم انداز، امید و ایمان، عشق به نوع دوستی، معنی داری، عضویت، تعهد و بهره‌وری) و توانمندسازی کارکنان بانک‌های دو بخش دولتی و خصوصی استان گیلان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

چکیده انگلیسی:

The purpose of the implementation of this study is the evaluation ofbeing meaningful of the relationship between spiritual leadership andemployee's empowerment of banks in Guilan province in private and publicsection. The study is applied and has been done by using of descriptive andanalytical methods and questionnaire tool, and using field research methodamong 323 as a statistical sample.The results show the positive and significant casual relationship betweenleadership and empowerment (54%) and also the results of hypothesis testshow that there is a positive and meaningful relationship between thedimension of spiritual leadership (perspective, desire and faith, willing toaltruist, meaningfulness, membership, commitment and productivity) andemployees empowerment of banks in private and public section.