ارائه الگوی بهینه‌سازی استراتژی‌های توانمندسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی
محورهای موضوعی : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت
1 - گروه مدیریت، پارس اباد مغان، واحد داشگاه ازاد اسلامی، پارس اباد مغان، ایران.
کلید واژه: توانمند سازی, بهینه سازی, سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی,
چکیده مقاله :
زمینه: نکته ای که در منابع انسانی (کارکنان)، سازمان باید به آن توجه کرد مسئله توانمند ساختن آنها می‌باشد. از اینرو، پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی بهینه‌سازی استراتژی‌های توانمندسازی منابع انسانی، طراحی شد. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی، نمونه ای به حجم 256 نفر، به صورت نمونه گیری طبقه بندی تصادفی، انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامة محقق ساخته بهینه‌سازی استراتژی‌های توانمندسازی منابع انسانی، بود. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات، از آزمونt تک متغیره، تحلیل واریانس چند متغیره، و برای بررسی مدل تحقیق از مدل‌سازی معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار آموس استفاده شد.یافته ها: با توجه به مقادیر بدست آمده از آزمون داده ها، تمامی فرضیه ها تایید شدند. پس از انچام اصلاحات و دستیابی به الگوی نهایی با توجه به مقادیر مربوط به برازش، نتایج نشان دادند که مدل از برازش و قدرت خوبی برخوردار است.نتیجه گیری: نتایج تحلیل ها نشان دادند که، جهت بهینه‌سازی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی به طور معناداری از استراتژی آموزش، استراتژی بکارگیری فناوری اطلاعات، استراتژی مدیریت و رهبری، استراتژی ساختارهای مناسب، استراتژی حمایت مدیران، استفاده می شود.واژگان کلیدی: بهینه سازی، توانمند سازی، سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی.
Theme: The point considered in human resource management (staff) is empowering them. The present study tries to provide a model for optimizing human resource empowerment strategies.Method: The descriptive and survey methods were used in the study. 256 people- all of the employees of Social Security Organization of East Azerbaijan were selected on the basis of random categorization.The data tool for collecting information was a researcher-made questionnaire of optimizing human resource empowerment strategies. We used descriptive statistics for categorizing, one-variable t-test and multi variable analysis of variance to analyses the data. To investigate the research model structural equation modeling was used with Amos Software.Findings: According to the results all the hypotheses confirmed. After reforming and getting to the final model with respect to fitting values, the results showed that the model has a good fit and strength.Conclusion: Results of analysis showed that, in order to optimize human resource empowerment in Social Security Organization, training strategy, IT strategy, management and leadership strategy, appropriate structure strategy and management support strategy are used.Key Words: Optimization, Empowerment, Social Security Organization of East Azarbaijan Province.
_||_
