بررسی تأثیرات رفتاری خصوصیسازی در حوزة منابع انسانی با استفاده از مدل سندرم بازماندگی بروکنر
محورهای موضوعی : آینده پژوهی
دکتر سید علی اکبر افجهء
1
(
مسئول مکاتبات
)
حجت قاسملو
2
(
ندارد
)
کلید واژه: خصوصیسازی, سندرم بازماندگی, مدیریت دولتی نوین, مدیریت منابع انسانی,
چکیده مقاله :
در تمامی نقاط جهان موضوع اصلی خصوصیسازی بر مبنای سودآوری، افزایش کارایی و قدرت رقابت بودهاست. کارکنان به دلیل انتظاراتی که از خصوصیسازی در مورد افزایش اخراجهای کاری و کاهش دستمزدهادارند با اجرای خصوصیسازی مخالفاند. نتایج اقتصادی بهدست آمده اثراتی مبهم از خصوصیسازی نشانمیدهند. یکی از راههای کاستن از هزینه و افزودن بر کارایی شرکتهای واگذار شده به بخش خصوصی ازطریق کاهش کارکنان صورت میگیرد. با واگذاری شرکتهای دولتی به بخش خصوصی کارکنان شرکت هایخصوصیشده با خواست صاحبان جدید خویش که بهطور مداوم از آنها تقاضای افزایش کاراییشان را دارندمواجهاند. در صورت برآورده نشدن خواستهای صاحبان جدید شرکتها کاهش دستمزد، تغییر جایگاهشغلی و اخراج گزینههایی هستند که کارکنان شرکتها با آن روب ه رو هستند . شرایط ب ه وجود آمد هنگرانیهایی را در حوزة منابع انسانی بهوجود آورده است. این تحقیق به بررسی تأثیرات رفتاری خصوص ی -سازی با تأکید بر انگیزش شغلی، تعهد سازمانی و روحیه پرداخته است. نتایج تحقیق گویای این است که پساز خصوصیسازی تعهد، روحیه و انگیزش کارکنان کاهش مییابد.
The basic element of privatization on the basis of profitability all over the world, is the increasing of contestpower and effectiveness. Because of expectations from privatization about decreasing of salaries and increasing ofexpulsion from job, the employees are against implementing of privatization. The economical outcomes showvague impacts of privatization. One of the ways of decreasing of expenses and increasing of effectiveness ofsubmission companies to private sector is decreasing of employees. With submission of public companies to privatesector, employees of privatized companies are steadily encounter whit increasing of effectiveness from their newbosses. Incompliance of these demands will result in decreasing of salaries, changing of jobs seats and expulsions.these new terms has caused anxieties in human sources areas. This survey has probed the impact of privatizationwhit emphasis on incitement of job, organizational commitment and mentality. The outcome of survey shows thatthe commitment, mentality and incitement of employees are decreased after privatization.
