شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر انتصاب و ارتقای مدیران دانشگاه آزاد اسلامی
محورهای موضوعی : مدیریت آموزشی
1 -
کلید واژه: نظام انتصاب مدیران, نظام ارتقای مدیران, عوامل فردی, دانشگاه آزاد اسلامی,
چکیده مقاله :
این پژوهش برحسب هدف، کاربردی، برحسب نوع داده، آمیخته (کیفی-کمی) اکتشافی، برحسب زمان گردآوری داده، مقطعی و برحسب ماهیت و روش پژوهش، در بخش کیفی فراترکیب و تحلیل محتوای متون مصاحبه و در بخش کمی توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری در بخش کیفی و قسمت فراترکیب، کلیه مبانی نظری و پیشینه‌های مرتبط و در قسمت تحلیل محتوا، خبرگان نظری و تجربی بود که بر اساس اصل اشباع و روش نمونه‌گیری غیرتصادفی هدفمند، 19 خبره به عنوان حجم نمونه تعیین شد؛ در بخش کمی جامعه آماری کلیه روسا و معاونین دانشگاه‌های آزاد اسلامی بودند که براساس روش نمونه گیری تصادفی خوشه‌ای مرحله‌ای و حداقل حجم نمونه در تحلیل عاملی، 129 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شد. همچنین به‌منظور محاسبه روایی و پایایی در بخش فراترکیب از چک لیست مدل پریزما و ضریب کاپای کوهن و در بخش تحلیل محتوا برای محاسبه روایی از نظرات خبرگان و برای محاسبه پایایی از روش بازآزمون و توافق درون موضوعی بین دوکدگذار استفاده شد؛ به‌منظور گرداوری داده‌ها در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از بخش کیفی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش کیفی با استفاده از کدگذاري نظري برگرفته از روش تحلیل مضمون با نرم افزار Maxqda-V18 انجام شد . یافته‌ها نشان داد که عوامل موثر بر نظام انتصاب و ارتقای مدیران دانشگاه آزاد اسلامی شامل عوامل فردی، سازمانی و محیطی است
This research was applied in terms of purpose, data type, mixed (qualitative-quantitative) exploratory, data collection time, cross-sectional, and in terms of nature and research method, in the qualitative part it was meta-synthesis and content analysis of interview texts, and in the quantitative part it was descriptive-survey. The statistical population in the qualitative part and meta-synthesis part was all relevant theoretical foundations and backgrounds, and in the content analysis part, theoretical and empirical experts, who were determined as the sample size based on the saturation principle and the purposeful non-random sampling method, 19 experts; in the quantitative part, the statistical population was all deans and vice-chancellors of Islamic Azad Universities, who were determined as the sample size based on the staged cluster random sampling method and the minimum sample size in factor analysis, 129 people. also, in order to calculate validity and reliability in the meta-synthesis section, the Prism Model Checklist and Cohen's Kappa Coefficient were used; in the content analysis section, the opinions of experts were used to calculate validity, and the test-retest and intra-subject agreement method between two coders was used to calculate reliability; in order to collect data in the quantitative section, a researcher-made questionnaire taken from the qualitative section was used . method with Maxqda-V18 software The findings showed that the factors affecting the appointment and promotion system of managers at Islamic Azad University include individual, organizational, and environmental factors.
