ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس
ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس
محورهای موضوعی :
1 - استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران
2 - استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،اداره آموزش و پرورش، نورآباد ممسنی،ایران
کلید واژه: شادکامی, کارآفرینی سازمانی, کارکنان , اداره کل ورزش و جوانان استان فارس,
چکیده مقاله :
هدف از این پژوهش ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود. ماهیت این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی بود و جمع‌آوری داده‌ها براساس مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی انجام شده است. ابزار جمع-آوری داده‌ها شامل، پرسشنامه استاندارد شادکامی آکسفورد (2002) و پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد 114 نفر بوده است و از این میان به شکل کل شمار و به صورت تصادفی ساده تعداد 93نفر نمونه تعیین گردید. نتایج حاکی از آن بود که بین شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی در آزمودنی ها رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. و همچنین شادکامی در محیط کار قابلیت پیش بین معنادار کارآفرینی سازمانی آزمودنی ها را داشت.سشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد 114 نفر بوده است و از این میان به شکل کل شمار و به صورت تصادفی ساده تعداد 93نفر نمونه تعیین گردید. نتایج حاکی از آن بود که بین شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی در آزمودنی ها رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. و همچنین شادکامی در محیط کار قابلیت پیش بین معنادار کارآفرینی سازمانی آزمودنی ها را داشت.
The purpose of this study was to Study of relationship of happiness at work with organizational entrepreneurship of employees of the Fars of Sport and Youth and the number was 144 individuals. From 144 individuals, 93individuals were chosen as the sample.The nature of this research is descriptive survey research. The data collection tool included the standard happiness at work questionnaire Aksford (2002) and the standard organizational entrepreneurship questionnaire Mar gari hil (2003). Results showed that between happiness at work with organizational entrepreneurship of employees of the Fars of Sport and Youth had a positive and significant relationship.The purpose of this study was to Study of relationship of happiness at work with organizational entrepreneurship of employees of the Fars of Sport and Youth and the number was 144 individuals. From 144 individuals, 93individuals were chosen as the sample.The nature of this research is descriptive survey research. The data collection tool included the standard happiness at work questionnaire Aksford (2002) and the standard organizational entrepreneurship questionnaire Mar gari hil (2003). Results showed that between happiness at work with organizational entrepreneurship of employees of the Fars of Sport and Youth had a positive and significant relationship.
-الیاسی، م ح.(1385).عوامل موثر بر شادکامی دانشجویان بسیجی،فصلنامه مطالعات بسیج،9(33)،15-34.
-پورسلطانی زرندی، ح.،طاهرخانی، ع.،شفیعی، ش.(1394).ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان،مجله مدیریت منابع انسانی در ورزش،سال2،شماره2،ص 1170128
-رسولی، ف.،محبی فر، ر.،عظیمیان، ج.(1395).ارتباط بین شادکامی و کیفیا خدمات پرستاری در بیمارستان های آموزشی درمانی شهر ایلام،پایان نامه کارشناسی ارشد،مدیریت خدمات بهداشت درمانی،دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی قزوین،دانشکده بهداشت و پیراپزشکی.
-زارعی متین، ح.،حق گویان، ز.(1390).شادی و نشاط در زندگی و محیط کار .انتشارات آگاه.
-زارع، ق.(1385).ارتباط بین عوامل روانشناختی توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی در سازمان تربیت بدنی کشور،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی ،دانشگاه تهران.
-فانی، ع.،آقازیارتی، م.(1392).شناسایی مولفه های شادی فردی و سازمانی و سنجش موضعیت این مولفه ها،فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت فرهنگ سازمانی 11(1)،69-86.
-نوریان نجف آبادی، م.،محمدی، ع.،قنبری، ن.(1391).بررسی رابطه بین اعتماد اجتماعی و نشاط اجتماعی،مجموعه مقالات ششمین کنفرانس دانشگاه پیام نور استان اصفهان.
-Koivumaa H,Koskenvuo M,Honkanen RJ.(2004).Life dissatisfaction and subsequent work disability in an 11year followup.Psychological medicine.34(2).222-228.
-Smithson J.(2000).Is job insecurity changing the psychological contract?Personnel Review,29.680-698.
