ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

الموضوعات :

امید صفری ¹ , غلامرضا صفری ²

1 - استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران
2 - استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،اداره آموزش و پرورش، نورآباد ممسنی،ایران

تاريخ الإرسال : 09 الخميس , جمادى الأولى, 1445 تاريخ التأكيد : 08 الأحد , شعبان, 1445 تاريخ الإصدار : 09 الإثنين , شعبان, 1445

الکلمات المفتاحية: شادکامی, کارآفرینی سازمانی, کارکنان , اداره کل ورزش و جوانان استان فارس,

ملخص المقالة :

هدف از این پژوهش ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود. ماهیت این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی بود و جمع‌آوری داده‌ها براساس مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی انجام شده است. ابزار جمع-آوری داده‌ها شامل، پرسشنامه استاندارد شادکامی آکسفورد (2002) و پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد 114 نفر بوده است و از این میان به شکل کل شمار و به صورت تصادفی ساده تعداد 93نفر نمونه تعیین گردید. نتایج حاکی از آن بود که بین شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی در آزمودنی ها رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. و همچنین شادکامی در محیط کار قابلیت پیش بین معنادار کارآفرینی سازمانی آزمودنی ها را داشت.سشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد 114 نفر بوده است و از این میان به شکل کل شمار و به صورت تصادفی ساده تعداد 93نفر نمونه تعیین گردید. نتایج حاکی از آن بود که بین شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی در آزمودنی ها رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. و همچنین شادکامی در محیط کار قابلیت پیش بین معنادار کارآفرینی سازمانی آزمودنی ها را داشت.

المصادر:

-الیاسی، م ح.(1385).عوامل موثر بر شادکامی دانشجویان بسیجی،فصلنامه مطالعات بسیج،9(33)،15-34.
-پورسلطانی زرندی، ح.،طاهرخانی، ع.،شفیعی، ش.(1394).ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان،مجله مدیریت منابع انسانی در ورزش،سال2،شماره2،ص 1170128
-رسولی، ف.،محبی فر، ر.،عظیمیان، ج.(1395).ارتباط بین شادکامی و کیفیا خدمات پرستاری در بیمارستان های آموزشی درمانی شهر ایلام،پایان نامه کارشناسی ارشد،مدیریت خدمات بهداشت درمانی،دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی قزوین،دانشکده بهداشت و پیراپزشکی.
-زارعی متین، ح.،حق گویان، ز.(1390).شادی و نشاط در زندگی و محیط کار .انتشارات آگاه.
-زارع، ق.(1385).ارتباط بین عوامل روانشناختی توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی در سازمان تربیت بدنی کشور،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی ،دانشگاه تهران.
-فانی، ع.،آقازیارتی، م.(1392).شناسایی مولفه های شادی فردی و سازمانی و سنجش موضعیت این مولفه ها،فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت فرهنگ سازمانی 11(1)،69-86.
-نوریان نجف آبادی، م.،محمدی، ع.،قنبری، ن.(1391).بررسی رابطه بین اعتماد اجتماعی و نشاط اجتماعی،مجموعه مقالات ششمین کنفرانس دانشگاه پیام نور استان اصفهان.
-Koivumaa H,Koskenvuo M,Honkanen RJ.(2004).Life dissatisfaction and subsequent work disability in an 11year followup.Psychological medicine.34(2).222-228.

-Smithson J.(2000).Is job insecurity changing the psychological contract?Personnel Review,29.680-698.