تأثیر حسادت سازمانی بر توسعه رفتارهای نوآورانه منابع انسانی بیمه البرز
محورهای موضوعی : مدیریت رفتار سازمانی
1 - دانشجوی دکترا اقتصاد سنجی
کلید واژه: حسادت سازمانی, رفتار نوآورانه, سرمایه انسانی, بیمه البرز. ,
چکیده مقاله :
در عصر حاضر، بقای سازمانها در فضای کسب وکار، مستلزم شناخت عوامل تأثیرگذار بر بهرهوری است. یکی از عوامل تأثیرگذار بر بهرهوری سازمانها، سرمایه انسانی آن سازمان است. حسادت سازمانی یک احساس منفی است که در تمامی سطوح سازمانی به چشم میخورد و پیامدهای بسیاری بر روابط و تبادل دانش و رفتارهای نوآورانه سازمان به همراه دارد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیرات حسادت سازمانی بر رفتارهای نوآورانه سرمایه انسانی بیمه البرز است. مطالعه حاضر از نظر نوع هدف کاربردی است و از نظر نحوهی گردآوری اطلاعات، توصیفی- پیمایشی است که برای این منظور پرشسنامه، بهصورت الکترونیکی میان کارکنان بیمه البرز توزیع گردید و بهطور تصادفی 250 پرسشنامه با استفاده از رابطه تابچینک و فیدل (2007)، که خاصیت تجزیه و تحلیل و ارزیابی داشتند، انتخاب گردید. برای آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از روش کمترین مربعات جزئی با بکارگیری نرمافزارهای PLS و SPSS بهره گرفته شد. نتایج این بررسی حاکی از آن است که حسادت سازمانی، آزردگی از موفقیت دیگران، احساس محرومیت و حقارت، علاقه به سلب جایگاه از دیگران و اندوه ناشی از مقایسه بر رفتارهای نوآورانه سایر کارکنان تأثیر منفی و معنادار دارد.
In the present era, the survival of organizations in the business environment requires understanding the factors affecting productivity. One of the factors affecting the productivity of organizations is the human capital of that organization. Organizational envy is a negative feeling that is seen at all organizational levels and has many consequences on the relationships and exchange of knowledge and innovative behaviors of the organization. The purpose of the present study is to investigate the effects of organizational envy on the innovative behaviors of human capital of Alborz Insurance. The present study is applied in terms of the type of purpose and is descriptive-survey in terms of the method of data collection. For this purpose, a questionnaire was distributed electronically among Alborz Insurance employees and 250 questionnaires were randomly selected using the Tabachnick & Fidell (2007) relationship, which had the properties of analysis and evaluation. To test the conceptual model of the research, structural equation modeling was used using the partial least squares method using PLS and SPSS software. The results of this study indicate that organizational envy, resentment of others' success, feelings of deprivation and humiliation, desire to take away others' status, and sadness resulting from comparison have a negative and significant effect on the innovative behaviors of other employees.
احمدی قراچه، علی محمد؛ شجاعی فرد، علی؛ روا، سلیمه؛ اسکندری؛ بامشاد و فراشبندی، رضا، (1401)، بررسی رابطه رهبری همنوا با حسادت سازمانی و ریاکاری سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر، فصلنامه آموزش و بهبود منابع انسانی، (9)9: 1-19. DOI: 10/JTIHR.2023.1976857.1132
جهانتیغ، سعید؛ قلاوندی، حسن و محمد حسنی، (1402)، الگوی علی روابط شفافیت سازمانی بر حسادت سازمانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی در میان کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، دوماهنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، (14)4: 169-159. 10.30495/JEDU.2023.30499.6115
حسن¬پور، اکبر؛ جعفری¬نیا، سعید؛ وکیلی، یوسف و مهدی مهذبی، (1399)، الگوی پیشایندها، مولفه¬ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران، فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، (46)12: 128-146.
رحمن¬نژاد، ارسلان؛ یاری حاج عطالو، جهانگیر؛ ملکی آوارسین، صادق و رفیق حسنی، (1401)، مدل¬یابی ساختاری سکوت سازمانی بر اساس ادراک از رفتارهای سیاسی و حسادت سازمانی با نقش میانجی سازگاری شغلی در دانشگاه پیام¬نور، دوماهنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، (13)5: 47-29. 10.30495/JEDU.2022.26693.5340
شاهوردیان، محمد؛ رحمتی، مهناز و نوری، سمانه، (1400)، تأثیر رفتار سازمانی مثبت بر رفتار انحرافی کارکنان و حسادت در محل کار (مورد مطالعه: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران)، هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار،تهران،12-147-159. https://civilica.com/doc/1261332
صالح آبادویی، علی، (1401)، نقش حسادت سازمانی بر میزان کارایی کارکنان،دومین همایش ملی رقابت پذیری و آینده تحولات شهری، تهران،https://civilica.com/doc/1706083
صفرنژاد فیروزآباد، مهران، (1403)، تأثیر حسادت سازمانی بر رفتارهای انحرافی کارکنان (اداره کل امور مالیاتی غرب تهران)، پژوهشنامه علم مدیریت در صنعت، (4)2: 643-653.
کلاته، امین و تویی، نقی و علی نیا، علیرضا، (1402)، حسادت سازمانی و خلاقیت کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر، تهران،https://civilica.com/doc/1677998
نصراصفهانی، علی و پریسا حیدری (1398)، تأثیر حسادت در محل کار بر رفتار انحرافی کارکنان، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، (28)91:138-119. https://doi.org/10.22054/jmsd.2019.9663
یزدان¬شناس، مهدی و فاطمه شیراوند، (1401)، تأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانه¬ی کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، (2)11: 32-1.
Breidenthal, A. P., Liu, D., Bai, Y., & Mao, Y. (2020). The dark side of creativity: Coworker envy and ostracism as a response to employee creativity. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 161, 242-254. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2020.08.001.
Brown, D. J., Ferris, D. L., Heller, D., & Keeping, L. M. (2007). Antecedents and consequences of the frequency of upward and downward social comparisons at work. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 102(1), 59–75. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2006.10.003
Campbell, E. M., Chuang, A., Liao, H., Zhou, J., & Dong, Y. (2017). Hot shots and cool reception? An expanded view of social consequences for high performers. Journal of Applied Psychology, 102(5), 845–866. https://doi.org/10.1037/apl0000183
Cleqq, Stewart., R. Kornberger, M., & Pitsis, T. (2015) Managin and organizations,and intro duction to theory and practice book.14:693-727.
Duffy, M. K., Scott, K. L., Shaw, J. D., Tepper, B. J., & Aquino, K. (2012). A Social context model of envy and social undermining. Academy of Management Journal, 55(3), 643–666. https://doi.org/10.5465/amj.2009.0804
Erdil., A, & Müceldili, B. (2020). The Effects of Envy on Job Engagement and Turnover Intention,Procedia - Social and Behavioral Sciences, 447-454.
Festinger, L. (1954). A theory of social comparison processes. Human Relations, 7(2), 117–140.
González-Navarro, ucia Llinares-Insa, L & Zurriaga-Lloréns, R. (2023). Development and validation of the Work Envy Appraisal Scale (WEAS) for Spanish workers,Heliyon, 9(1). doi: 10.1016/j.heliyon.2023.e13097
Khan A.K., Bell C.M., & Quratulain S. (2017). The two faces of envy: perceived opportunity to perform as a moderator of envy manifestation. Person. Rev, 46(3):490–511. doi: 10.1108/PR-12-2014-0279.
Kim H, Jang E. Workplace Ostracism Effects on Employees’ Negative Health Outcomes: Focusing on the Mediating Role of Envy. Behavioral Sciences. 2023; 13(8):669. https://doi.org/10.3390/bs13080669
Kim, E., & Glomb, T. M. (2014). Victimization of high performers: The roles of envy and work group identification. Journal of Applied Psychology, 99(4), 619–634. https://doi.org/10.1037/a0035789
Lam, C. K., Van der Vegt, G. S., Walter, F., & Huang, X. (2011). Harming high performers: A social comparison perspective on interpersonal harming in work teams. Journal of Applied Psychology, 96(3), 588–601. https://doi.org/10.1037/a0021882
Lange J., & Crusius J. (2015). Dispositional envy revisited: unraveling the motivational dynamics of benign and malicious envy. Pers. Soc. Psychol. Bull, 41(2):284–294. doi: 10.1177/0146167214564959.
Lange J., Paulhus D.L., Crusius J. (2018). Elucidating the dark side of envy: distinctive links of benign and malicious envy with dark personalities. Pers. Soc. Psychol. Bull, 44(4):601–614. doi: 10.1177/0146167217746340.
Li X., Su Y., Liu X., Shi W., Shi K. (2017). Prosocial behavior in envy scenarios. SBP (Soc. Behav. Pers.): Int. J, 45(11):1803–1814. doi: 10.2224/sbp.6660.
O'Connor, P. J., Stone, S., Walker, B. R., & Jackson, C. J. (2017). Deviant behavior in constrained environments: Sensation-Seeking predicts workplace deviance in shallow learners.
Pedersen, M.T. (2020). Interpersonal Mistreatment in the Workplace: The Experience of Envy and Incivility Related to Turnover Intention. GRA 19703 - Master Thesis, This master thesis is a part of the MSc. Program in Leadership and Organizational Psycholog y at 121-138.
Qasim, N, Arshad, M, Farooq, O, Rabeeya ,R. (2023). The impact of differentiated empowering leadership on employees’ depression: moderation of employees’ envy and gender, in Management, 8: 471-481.
Shu, C. Y., & Lazatkhan, J. (2017). Effect of leader-member exchange on employee envy and work behavior moderated by self-esteem and neuroticism. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 33(1), 69-81.
Suyono, O., Wahyudi, L, & Effendi., A. (2023). HOW PERCEIVED WORKPLACE OSTRACISM HINDERS CREATIVITY: COWORKER ENVY AS A TRIGGER. International Journal of Business and Society, 24(1), 202–218. https://doi.org/10.33736/ijbs.5612.2023
Tai, K., Narayanan, J., & McAllister, D. J. (2012). Envy as pain: Rethinking the nature of envy and its implications for employees and organizations. Academy of Management Review, 37(1), 107-129.
Van de Ven N. (2016). Envy and its consequences: why it is useful to distinguish between benign and malicious envy. Soc. Personal. Psychol. Compass, 10(5):337–349. doi: 10.1111/spc3.12253.
