تاثیر خودشیفتگی مدیران بر طول دوره مذاکره حسابرس
محورهای موضوعی : مطالعات رفتاری در مدیریت
سید علی حسینی
1
,
مجید اشرفی
2
,
جمادوردی گرگانلی دوجی
3
1 - گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
2 - گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
3 - گروه حسابداری، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول، ایران.
کلید واژه: خودشیفتگی مدیران, مذاکره حسابرس, حسابرسی, مالی رفتاری,
چکیده مقاله :
این پژوهش به بررسی تاثیر خودشیفتگی مدیران بر طول دوره مذاکره حسابرس می پردازد. به لحاظ نظری مدیران خودشیفته، با شاخص های رفتاری نظیر غیر منطقی بودن، انعطاف ناپذیری، استثمار دیگران، نقض قوانین، هنجارهای اجتماعی، منجر به تاثیر بر مذاکرات حسابرس می شوند. به طور مشخص پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی این مساله است که آیا خودشیفتگی مدیران بر طول دوره مذاکره حسابرس تاثیر معناداری دارد؟ انتظار می رود نتایج پژوهش به کیفیت حسابرسی در بورس اوراق بهادار تهران کمک نماید. پژوهش حاضر برای اندازه گیری خودشیفتگی مدیران از دو معیار اندازه امضا مدیران و پاداش نقدی مدیران استفاده شده است. برای طول دوره مذاکره حسابرس بعد زمان در نظر گرفته شده است. برای آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی چند متغیره و روش گشتاوری تعمیم یافته بهره گرفته می شود. برای آزمون فرضیات پژوهش 140 از داده های شرکت هایی که در بورس اوراق بهادار تهران پذیرفته شده اند بین سال های 1391-1400 از یادداشت های پیوست، صورت های مالی، سایت کدال و نرم افزار ره آورد نوین، جمع آوری شده است. بر اساس یافته های تجربی، خودشیفتگی مدیران با معیار اندازه امضا مدیران بر طول دوره مذاکره حسابرس تاثیر منفی دارد که با کاهش خودشیفتگی مدیران طول دوره مذاکره حسابرس کوتاه تر می شود و تاخیر در گزارش اتفاق نمی افتد و مذاکره کوتاه ترخواهد شد. فرضیه پژوهش رد می شود. خودشیفتگی مدیران با معیار پاداش نقدی مدیران بر طول دوره مذاکره حسابرس تاثیر مثبت دارد.با افزایش خودشیفتگی مدیران طول دوره مذاکره حسابرس طولانی تر می شود و تاخیر در گزارش اتفاق می افتد و مذاکره طولانی تر خواهد شد. فرضیه پژوهش تائید می شود.
This study examines the impact of managers' narcissism on the duration of auditor negotiations. Theoretically, narcissistic managers, with behavioral indicators such as irrationality, inflexibility, exploitation of others, violation of laws, and social norms, lead to an impact on auditor negotiations. Specifically, the present study seeks to answer the question of whether managers' narcissism has a significant effect on the length of the auditor’s negotiation period. The results are expected to assist in auditor negotiations. In this study, two metrics managers' signature size and cash bonuses are used to measure managers' narcissism. The time dimension is considered for the duration of the auditor's negotiation period. Multivariate linear regression and generalized momentum method are used to test the hypotheses. Data from 140 companies listed on the Tehran Stock Exchange from 2011 to 2021 were collected using Rahavard Novin software, financial statements and attached notes, and the official website of the Tehran Stock Exchange and were used to test the research hypotheses. Based on empirical findings, managers' narcissism, measured by managers' signature size, has a negative effect on the length of the auditor's negotiation period. As managers' narcissism decreases, the length of the auditor's report becomes shorter, and it may not occur in the report and will become shorter. The hypothesis of the study is rejected. Managers' narcissism, measured by managers' cash bonuses, has a positive effect on the length of the auditor's negotiation period. As managers' narcissism increases, the auditor's negotiation period becomes longer, delays occur in reporting, and negotiations become longer. The hypothesis of the study is confirmed
1) انجمن روانپزشکی آمریکا. (2013 ). راهنمای تشخیصی و آماری اختلالا ت روانی- ویراست پنجم، ترجمه یحیی سید محمدی، (1393)، چاپ اول، تهران، انتشارات ساوالان.
2) بزرگ اصل، موسی، بهشور، اسحاق، احمدی پاک، فرشته.(1399). خودشیفتگی مدیرعامل و ریسک تقلب در گزارشگری مالی با تأکید بر نقش حسابرسان و کمیته حسابرسی. مجله دانش حسابداری. دوره دوازدهم، ش 2 ،پیاپی 54 ،صص. 544-531.
3) بذرافشان، وجیهه؛ بذرافشان، آمنه و صالحی، مهدی. (1397). بررسی تأثیر خودشیفتگی مدیران بر کیفیت گزارشگری مالی. بررسی های حسابداری و حسابرسی، 25(4)، 457-478.
4) خواجوی، شکرالله؛ دهقانی سعدی، علی اصغر و گرامی شیرازی، فرزاد. (1395). تأثیر خودشیفتگی مدیران بر مدیریت سود و عملکرد مالی، پیشرفت های حسابداری، 8(2)، 123-149.
5) طاهری عابد، رضا؛ علی نژاد سارو کلایی، مهدی و فغانی ماکرانی، خسرو. (1399). تأثیر خودشیفتگی مدیران عامل بر شفافیت گزارشگری مالی، پژوهش های حسابداری مالی وحسابرسی، 12(48)، 71-94.
6) ضیایی، نسرین الهویردی؛ خانجانی، زینب.(1398). خودپنداره بدنی و نشانه های اختلال خودشیفتگی: مقایسه بین گروه عادی و خودشیفته. اولین کنگره دو سالانه تازه های روانشناسی و علوم رفتاری دانشگاه تبریز 16 و 17 مهرماه 1398.
7) لاري دشت بياض، محمود؛ اورادي، جواد (1396). بررسي رابطه بين دوره تصدي و دانش مالي مديرعامل با حق الزحمه حسابرسـي. فصلنامه علمی پژوهشی بررسی های حسابداری و حسابرسی،24(1)،81-102.
8) لطفی جو، نشمین، بنی مهد، بهمن، وکیلی فرد، حمیدرضا.(1402)، خودشیفتگی حسابرس و اظهارنظر مقبول حسابرسی. پژوهش های حسابرسی حرفه ای، سال سوم، شماره یازدهم، صص 64- 81.
9) لطفی جو، نشمین، بنی مهد، بهمن، نیکو مرام، هاشم، وکیلی فرد، حمیدرضا.(1402)، خودشیفتگی حسابرسان: مقایسه تطبیقی میان بخش دولتی و خصوصی، دو فصلنامه علمی حسابداری دولتی، سال دهم، شماره 1(پیاپی 19)، صص 193-204.
10) منصورزارع، مینو؛ بنی مهد، بهمن؛ وکیلی فرد، حمیدرضا و رهنمای رودپشتی، فریدون. (1399). نقش خودشیفتگی در تمایل به مدیریت سود. پژوهش های تجربی حسابداری، 10(4)، 1-24.
11) مهرانی، ساسان و اسکندر، هدی. (1395). تبیین مدل‌سازی پارادایم مذاکرات حسابرس صاحبکار پیرامون گزارشگری مالی، پژوهش‌های تجربی حسابداری، 6(4)، 143-170.
12) نمازی، محمد؛ دهقانی‌سعدی، علی‌اصغر و قوهستانی، سمانه. (1396). خودشیفتگی مدیران و استراتژی تجاری شرکت ها، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 6(22)، 37-52.
Cragun, O.R., Olsen, K.J., Wright P.M., (2020). Making CEO narcissism research great: A review and metaanalysis of CEO
narcissism. Journal of Management, 46(6), 908-936 Church, B. K., Dai, N. T., Kuang, X., & Liu, X. (2020). The Role of Auditor Narcissism in Auditor‐Client Negotiations: Evidence
from china. Contemporary Accounting Research, 37(3), 1756-1787 Daft, R. l. (1989). Translated by Parsayan, A., A'arabi, S.M. (1998). rganization Theory and Design. Tehran: Cultural Research
Bureau. (in Persian) .Epstein, B. J., & Ramamoorti, S. (2016). Today's fraud risk models lack personality. The CPA Journal, 86(3), 14 Ham, Ch., Lang, M., Seybert, N., Wang, S. (2017). CFO Narcissism and Financial Reporting Quality. Available at
https://ssrn.com/abstract=2581157 Ham, C., Seybert, N., Wang, S. (2014). Narcissism is a bad sign: CEO signature size, investment, and performance. Working
Paper Johnson, E. N., Kuhn Jr, J. R., Apostolou, B. A., & Hassell, J. M. (2013). Auditor perceptions of client narcissism as a fraud attitude risk factor. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 32(1), 203-219 Jones,J. (1991). "Earning management during import relief investigation , Journal of accounting research, 29 (2), pp. 193-228 Judd, J. S., Olsen, K. J., & Stekelberg, J. (2017). How do auditors respond to CEO narcissism? Evidence from external audit
fees. Accounting Horizons, 31(4), 33-52
Kend M. (2008). Client industry audit experise: towards a better understanding, Pacific Accounting Review, 20, 49-62 Ma, H. A. O., & Karri, R. (2005). Leaders Beware: Some Sure Ways to Lose Your Competitive Advantage. Organizational
dynamics, 34(1), 63-76 Mohammadi, H., Salehi, M., Arabzadeh, M. and Ghodrati, H. (2021), "The effect of auditor narcissism on audit market . competition", Management Research Review, Vol. 44 No. 11, pp. 1521-1538. https://doi.org/10.1108/MRR-08-2020-0517 O'Reilly, C. A.; Doerr, B.; Caldwell, D. F.; and J. A. Chatman. (2014). Narcissistic CEOs and Executive Compensation, The Leadership Quarterly, 25(2): 218-231 Rosenthal, S. A., & Pittinsky, T. L. (2006). Narcissistic leadership. The leadership quarterly, 17(6), 617-633 Rusydi, M. (2021). The Impact of CEO Narcissism Behavior on Firm Performance through Earnings Management. ATESTASI Journal Ilmiah Akuntansi, 4(1), 53-60 Salehi, M., Arianpoor, A., & Naghshbandi, N. (2021). The relationship between managerial attributes and firm risk-taking
The TQM Journal Salehi, M., Naeini, A. A. A., & Rouhi, S. (2020). The relationship between managers' narcissism and overconfidence on
corporate risk-taking. The TQM Journal Salehi, M., Rouhi, S., Usefi Moghadam, M. and Faramarzi, F. (2021), "Managers' and auditors' narcissism on the management team's stability and relative corporate performance", International Journal of Productivity and Performance
Management,. https://doi.org/10.1108/IJPPM-04-2020-0194 Salehi, M., Rajaeei, R. and Edalati Shakib, S. (2021), "The relationship between CEOs’ narcissism and internal controls
weaknesses", Accounting Research Journal, Vol. 34 No. 5, pp. 429-446. https://doi.org/10.1108/ARJ-06-2020-0145 Salehi, M., Dalwai, T. and Arianpoor, A. (2023), "The impact of narcissism, self-confidence and auditor’s characteristics on audit report readability", Arab Gulf Journal of Scientific Research, Vol. 41 No. 2, pp. 202-223. https://doi.org/10.1108/AGJSR-08-2022- 0152. Samagaio,A., Felício, T., (2022) The influence of the auditor’s personality in audit quality, Journal of Business Research. ,Vol 141(5): 794-807
Zweigenhaft, R.L. (1977). The empirical study of signature size. Social Behavior and Personality, 5(1), 177-185
