سنجش اثرگذاری مدیریت مسیر شغلی بر مدیریت استعداد با میانجیگری تسهیم دانش در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
1 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
کلید واژه: مدیریت مسیر شغلی, مدیریت استعداد, تسهیم دانش, سازمان صنعت, معدن و تجارت ,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت مسیر شغلی بر مدیریت استعداد با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس می باشد که تعداد آنها 411 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 201 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه مدیریت مسیر شغلی (ساویکاس و پورفلی)، مدیریت استعداد (فیلیپس و راپر) و تسهیم دانش (موهاجان) استفاده شد روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و در نهایت استاد راهنما نیز پرسشنامه ها را تایید کردند. و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف-اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار SPSS و Pls از آزمون آماری معادلات ساختاری جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد مدیریت مسیر شغلی بر مدیریت استعداد با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس تاثیر معناداری دارد.
The present study was carried out trying to the effect of Career Path management on talent management With Mediating Role of Sharing knowledge in organizational Industrial, Mine and Trade of Fars province. In terms of research objective and data collection method, the study is an applied and descriptive-correlation one. The research statistical population consisted of 411 Employees in Industrial, Mine and Trade of Fars province.from which a total of 201 subjects were selected as the sample using Cochran formula and accident sampling method. In addition, research data was collected through Career Path management (Savickas & Porfeli), talent management (Phillips and Roper)and Sharing knowledge (Mohajan) In order to assess the validity of the questionnaires, the views of the distinguished professor of guidance and some experts in this field were used and finally the questionnaires were approved. survey and the reliability of which was calculated through Cronbach’s Alpha. After the questionnaires were collected and it was found, by means of Kolmogorov-Smirnov test, that variables were normal, the data were analyzed using Pearson Correlation in SPSS and Pls software. The results of the research original hypothesis indicated that Career Path management significantly influences on talent management With Mediating Role of Sharing knowledge in organizational Industrial, Mine and Trade of Fars province.
1. احمدی، حسن، زاهد بابلان، عادل، مرادی، مسعود، خالق خواه، علی(1398)، واکاوی فرایند مدیریت استعداد معلمان در دوره متوسطه آموزش و پرورش شهر اردبیل (نظریه داده بنیاد)، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت مدرسه، دوره 7، شماره 1، صص 274-252
2. الله گانی، فریبا، مجدزاده، منور(1398)، بررسی رابطه بین سازمان یادگیرنده با چابکی سازمانی در اداره کل و شعب تأمین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری، فصلنامه تامین اجتماعی، سال 4، شماره 2، صص 183-167
3. بیدختی، علی اکبر، نعمتی، محمدعلی، محمودی، سودابه(1399)، تاثیر سرمایه فکری بر تسهیم دانش با بررسی نقش میانجی‌گیری یادگیری سازمانی در دانشگاه امیرکبیر، صنعت و دانشگاه، سال 6، شماره 19، صص 58-47
4. جووری، بهنوش(1399)، شناسایی الگوي ساختاري- تفسیري از راهبردهاي سازمانی نشاط آفرین(مورد مطالعه: منابع انسانی دانشگاه ها)، فرهنگ در دانشگاه اسلامی، سال 10، شماره 2، صص 338-305
5. حقانی، بهمن(1400)، بررسی تاثیر مدیریت استعداد و ابعاد آن بر سلامت سازمانی در اداره کل امور اقتصاد و دارایی استان اردبیل، فصلنامه چشم انداز حسابداری و دولتی، دوره 4، شماره 41، صص 122-106
6. خراشادیزاده، محمدهادی، مهرمنش، حسن، فتحی، زاداله(1399)، مطالعه پیشآیندها و پیامدهای تسهیم دانش با استفاده از نظریه داده بنیاد، فصلنامه علمی مطالعات مدیریت صنعتی، سال 18، شماره 59، صص 297-263
7. رجب پور، ابراهیم، چرختاب مقدم، جهانشاه(1397)، سنجش راهبرد مديريت استعداد بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان دانشي، مجله مديريت توسعه و تحول ويژه نامه، صص 117-109
8. رحیمیان، حمید، زرین، حمیدرضا(1401)، روشهاي تسهیم دانش در مدارس جهت توانمندسازي منابع انسانی، پژوهشهاي رهبري و مدیریت آموزشی، سال6، شماره 24، صصر152-123
9. رسولی، آراس، تاجیک، افسانه(1396)، رابطه علی انطباق پذیری مسیر شغلی، سرمایه روانشناختی و هوش معنوی با میانجی گری خودکارآمدی شغلی دانشجویان، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره 9، شماره 33، صص 48-33
10. زﯾﻦ اﻟﺪﯾﻨﯽ ﺑﯿﺪﻣﺸﮑﯽ، زهره، عدلی، فریبا، وزیري، مژده(1393)، مقایسه وضعیت موجود جانشین پروري و مدیریت استعداد با وضعیت مطلوب آن در نظام آموزش عالی، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزي در آموزش عالی، شماره 73، صص 73-51
11. سبزواری، حامد، نصیری، ماریا(1400)، بررسی تأثیر تسهیم دانش بر عملکردشغلی با نقش میانجی سواد اطلاعاتی در بین مدیران متوسطه اول ناحیه2 آموزش و پرورش شهر اهواز، دو فصلنامه سواد تربیتی معلم، دوره 1، شماره 1، صص 17-1
12. سپهوند، رضا، فعلی، راضیه(1399)، مديريت مسير شغلي سازماني و مديريت استعداد آينده محور: تحليل نقش ميانجي معماري دانش سازماني، علوم مدیریت ایران، سال 14، شماره 55، صص 159-25
13. سلطان زاده، شیدا، عابدی، محمدرضا، باغبان، ایران(1395)، پیش بینی انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان مراکز صنعتی بر اساس مولفه های سرمایه روانشناختی، پژوهشنامه روانشناسی مثبت، سال 2، شماره 1، صص 30-19
14. صفری، معصومه، ربیعی، محمد، مصباح، نسرین(1395)، بررسي ميزان و عوامل موثر بر انطباق پذيري شغلي دانشجويان ورودي جديد دانشگاه تهران، نوآوري هاي مديريت آموزشي، سال 11، شماره 3، صص 94-83
15. عبدالمحمدي، حمیرا، حسینیان، سیمین، یزدی، سیده منور(1401)، مدل یابی رابطه بین كامیابی شغلی با انطباق پذیري مسیر شغلی در معلمان: نقش واسطه اي سرمایه روان شناختی، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره 14، شماره 50، صص 26-9
16. علی پور اصفهانی، ندا، صادقی، احمد(1399)، نقش خوش بینی و انطباق پذیری مسیر شغلی در موفقیت تحصیلی دانشجویان، پژوهشنامه روانشناسي مثبت، سال 6، شماره 1، صص 12-1
17. قاسمیان دستجردی، زهرا، امین بیدختی، علی اکبر، جعفری، سکینه(1399)، تبیین رابطه ساختاری تسهیم دانش با اثربخشی گروههای آموزشی مدرسه: نقش میانجی اعتماد و همکاری درونگروهی، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت مدرسه، دوره8، شماره 2، صص 22-1
18. قربانی، محمدحسین، شهلائی باقری، جواد، مظلومی، فرزانه، قاسم زاده، میعاد(1401)، بررسی تأثیر تمایل به تسهیم دانش کارکنان بر حوزه های استراتژیک مؤثر فدراسیونهای ورزشهای تیمی، فصلنامه علمی بازیابی دانش و نظامهای معنایی، دوره 9، شماره 31، صص 105-65
19. قلي پور دميه، حمیدرضا(1401)، بهينه سازي همزمان تسهيم دانش و وفاداري مشتريان در شبكههاي اجتماعي تحت رويكرد بازاريابي ديجيتال، فصلنامه ارزش آفريني در مديريت كسب وكار، دوره 2، شماره 4، صص 24-2
20. کلاته، زهرا، محمدی، فاطمه، کلاته، اکرم (1402)، بررسی ارتباط مدیریت استعداد و سرمایه اجتماعی با تسهیم دانش معلمان پایه ابتدایی شهرستان بجنورد، ششمین کنفرانس بین المللی حقوق، روانشناسی، علوم تربیتی و رفتاری
21. گودرزوند چگيني، مهرداد، چيراني، ابراهیم، مقدم، هادی، قانع كوشالشاهي، سیده فاطمه، مرادی، مریم(1395)، بررسي رابطه مديريت استعداد بر عملكرد سازماني(مورد مطالعه: شهرداري هاي استان گيلان)، مدیریت بهره وری، سال10، شماره38، صص 278-253
22. مرادی، فریده، ممیز، آیت اله، زمانی مقدم، افسانه (1401)، راهبرد مدیریت استعداد کارآفرینانه برای بهسازی عملکرد کارکنان در شهرداری تهران، فصلنامه اقتصاد و برنامه ریزی شهری، دوره 3، شماره 3.
23. موسوی چشمه کبودی، کیوان، حکاک، محمد، سپهوند، رضا، هوشنگ نظرپوری، امیر(1398)، طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی، نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش، سال 7، شماره 1، صص 224-207
24. مومنی پور، معصومه، رحیمی پردنجانی، طیبه، احمد برآبادی، حسین(1398)، اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر واقعیتدرمانی بر انطباق پذیری مسیر شغلی، رویش روان شناسی، سال 8، شماره 8، صص 108-98
25. میرصفیان، حمیدرضا(1397)، نقش مدیریت کوانتومی در ارتقای انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان، مطالعات مدیریت ورزشی، شماره 51، صص 186-165
26. ولي پناه فيروزجايي، فاطمه، طهماسبی ليموني، صفیه(1398)، تحليل رابطه ابعاد استراتژي مديريت استعداد با خلاقيت از نظر كاركنان كتابخانه هاي عمومي استان مازندران، فصلنامه دانش شناسي، سال 12، شماره 47، صص 95-81
27. Afir,Ahmad Anwar, Uddin, Reaz(2016), Talent Management and Organizational Performance: An Empirical Study in Retail Sector in Sylhet City, Bangladesh, Journal of Business and Management, Vol 16, No 10, pp 18-11
28. Jian, Zho(2016), The relationship between career adaptability and job content plateau: The mediating roles of fit perception, Journal of Vocational Behavio, pp 1-25
29. Malkawi, Eman(2017), The Relationship Between Talent Management and Organizational Commitment Case Study: Aqaba Special Economic Zone Authority, Jordan, International Business and Management, Vol 14, No1, pp 80-84.
30. Minha Younas & Muhammad Waseem Bari (2020) The relationship between talent management practices and retention of generation ‘Y’ employees: mediating role of competency development, Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 33:1
31. Sulaman Hafeez, S, Rasheed, R, Nawaz, S, Abbas, M.2019. Knowledge sharing and innovation capabilities: The moderating role of organizational learning, Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 13(2), 455-486
32. Toan, Khanh Pham TRAN(2021), The Effect of Knowledge Sharing and Innovativeness on Organizational Performance: An Empirical Study in Vietnam, Toan Khanh Pham TRAN / Journal of Asian Finance, Economics and Business, Vol 8, No 8, pp 503-511
33. Wang, Huiqi, kodzo, Lalit Dzifa, Yajun, Wang, Jiubo, Zhao, Xueling, Wang, You(2022), The benefits of career adaptability on African international students’ perception of social support and quality of life in China during the COVID-19 pandemic, international journal of intercultural relation, Vol 90, pp 1-10
