سنجش اثرگذاری مدیریت مسیر شغلی بر مدیریت استعداد با میانجیگری تسهیم دانش در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
1 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
کلید واژه: مدیریت مسیر شغلی, مدیریت استعداد, تسهیم دانش, سازمان صنعت, معدن و تجارت ,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت مسیر شغلی بر مدیریت استعداد با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس می باشد که تعداد آنها 411 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 201 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه مدیریت مسیر شغلی (ساویکاس و پورفلی)، مدیریت استعداد (فیلیپس و راپر) و تسهیم دانش (موهاجان) استفاده شد روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و در نهایت استاد راهنما نیز پرسشنامه ها را تایید کردند. و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف-اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار SPSS و Pls از آزمون آماری معادلات ساختاری جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد مدیریت مسیر شغلی بر مدیریت استعداد با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس تاثیر معناداری دارد.
The present study was carried out trying to the effect of Career Path management on talent management With Mediating Role of Sharing knowledge in organizational Industrial, Mine and Trade of Fars province. In terms of research objective and data collection method, the study is an applied and descriptive-correlation one. The research statistical population consisted of 411 Employees in Industrial, Mine and Trade of Fars province.from which a total of 201 subjects were selected as the sample using Cochran formula and accident sampling method. In addition, research data was collected through Career Path management (Savickas & Porfeli), talent management (Phillips and Roper)and Sharing knowledge (Mohajan) In order to assess the validity of the questionnaires, the views of the distinguished professor of guidance and some experts in this field were used and finally the questionnaires were approved. survey and the reliability of which was calculated through Cronbach’s Alpha. After the questionnaires were collected and it was found, by means of Kolmogorov-Smirnov test, that variables were normal, the data were analyzed using Pearson Correlation in SPSS and Pls software. The results of the research original hypothesis indicated that Career Path management significantly influences on talent management With Mediating Role of Sharing knowledge in organizational Industrial, Mine and Trade of Fars province.
