بررسی رابطه بین عملکرد مدیران با سلامت سازمانی
محورهای موضوعی : آموزش و پرورش
اصغر شریفی
1
(استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن)
صدیقه آقاسی
2
(کارشناس ارشد مدیریت آموزشی)
کلید واژه: عملکرد مدیران, سلامت سازمانی, تأکیدعلمی, روحیه, حمایت منابع, ساخت دهی, ملاحظ هگری, نفوذ مدیر و یگانگی نهادی,
چکیده مقاله :
هدف این پژوهش بررسی تأثیر عملکرد مدیران بر سلامت سازمانی بوده است. نوع تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و لحاظ روش زمینه یابی بوده است. جامعه ی آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران خبرگزاری جمهوری اسلامی ایران ( 77 نفر ) است که بر اساس جدول مورگان تعداد 66 نفر به عنوان نمونه مشخص و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای این تعداد از بین جامعه آماری انتخاب شدند . ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ی محقق ساخته سنجش عملکرد مدیران و شکل اصلاح شده ی ابزار هوی و فیلدمن ( 1996 ) بوده است. روایی این ابزارها پس از (OHI) سلامت سازمانی انجام مطالعات اولیه و تهیه ی چهارچوب نظری تحقیق با استفاده از نظرات متخصصان و اساتید راهنما و مشاور به دست آمد و برای محاسبه ی پایایی آنها روی نمونه 30 نفری از 0 و / جامعه آماری اجرا و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که برای پرسشنامه اول 948 0 به دست آمد. پس از جمع آوری داده ها با استفاده از رو ش های آمار / پرسشنامه دوم 96 توصیفی چون شاخص های مرکزی و پراکندگی و آمار استنباطی چون آزمون کالموگروف- برای اطمینان از نرمال بودن توزیع داده ها، همبستگی پیرسون، رگرسیون (k-s) اسمیرنوف تک گروهی برای تحلیل استنباطی داده ها در ارتباط با فرضیه های تحقیق مورد t و آزمون هر یک از » تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان داد که : ارتباط معنی داری بین وجود دارد. عملکرد مدیران در زمینه ی « سلامت سازمانی » و « مولفه های عملکرد مدیران وظایف ارتباطی و تصمیم گیری بالاتر از متوسط م یباشد. اما در زمینه ی وظایف اطلاعاتی در حد متوسط است.
The goal of this study was to explore the impact of managers’performance on the organizational health of IRNA news agency. Thetarget population included all 77 managers and employees of theagency. On the basis of Morgan’s table a sample of 66 respondentswas drawn using stratified random sampling. The managers’performance was assessed by a questionnaire developed by the current researcher. Another questionnaire modified from Huey and Fieldsman’s (1996) Organizational Health Iindicators (OHI) tapped organizational health. Their validity was established by Experts and Professors. Their reliability was also assessed through using Cronbach’s alpha on the basis of data from a sample of 30 respondents from the same sample. It was measured to be 0.948 for the first questionnaire and 0.96 for the second one. Data collected was analyzed using both descriptive statistics (e.g. standard deviation) and inferential statistics (one-sample Kolmogorov–Smirnov, one-sample ttest, regression and correlation analyses). The results showed that there was a significant relationship between the factors of managers’ performance and the organizational health.
