مبانی مدیریت الکترونیک منابع انسانی
محورهای موضوعی : آموزش و پرورش
صفدر آتش بر
1
,
فرامرز ملکیان
2
,
مریم اسلام پناه
3
,
الهام کاویانی
4
1 - دانشجوی دکترای گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
2 - استادیارگروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
3 - استادیارگروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
4 - استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
کلید واژه: مدیریت آموزش, منابع انسانی, آموزش الکترونیک,
چکیده مقاله :
هدف از این پژوهش ارائه مدل مدیریت آموزش الکترونیک منابع انسانی است که مطالعه موردی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کرمانشاه انجام گرفت . روش پژوهش (کیفی-کمی) می‌باشد. در بخش کیفی از روش نظریه داده بنیاد استفاده شد. داده‌های جمع آوری شده با استفاده از کدگذاری باز، محوری و انتخابی، تجزیه و تحلیل شدند و الگوی نهایی استخراج گردید. در بخش کمی از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار AMOS20 استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارشناسان خبره افرادی که دارای حداقل ۵ سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه داشته‌اند می‌باشند. داده‌های این پژوهش براساس مصاحبه‌های عمیق با ۱۸ نفر از اعضای هیئت علمی، مدیران منابع انسانی گردآوری شد. نقطه اشباع داده‌ها توسط پژوهشگر کاملاً ملموس بود. نمونه‌گیری تا جایی ادامه پیدا کرد که داده‌های جمع آوری شده از نمونه‌های انتهایی دیگر نمی‌توانست اطلاعات جدیدی را به اطلاعات گردآوری شده اضافه کند. بنابراین اطلاعات حاصل از جامعه ی مورد مطالعه طی انجام مصاحبه با 18 نفر اشباع نظری حاصل خواهد شد. جامعه آماری در بخش کمی، این پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه به تعداد 1500نفر می‌باشد. برای محاسبه حجم نمونه از روش تصادفی طبقه‌ای ساده استفاده می‌شود. سپس با استفاده از فرمول کوکران به محاسبه حجم نمونه پرداخته شد و عدد نهایی 306نفر است. برای تکمیل پژوهش از دو روش کتابخانه‌ای و میدانی استفاده شد . ابزار جمع‌آوری داده‌های این تحقیق مصاحبه بوده که با استفاده از منابع علمی معتبر تهیه گردیده است. یافته‌ها حاکی از آن است که ،مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی الکترونیک به‌صورت ذیل است: عوامل ساختاری، عوامل محیطی، عوامل فرهنگی، عوامل استراتژیک، عوامل سازمانی، عوامل تکنولوژیک، برنامه‌ریزی الکترونیکی، گزینش و استخدام الکترونیکی، آموزش و توسعه الکترونیکی، ارزیابی عملکرد، مدیریت منابع انسانی الکترونیک.
The University of Medical Sciences of Kermanshah was conducted. the research method is qualitative - quantitative). in the qualitative part, the method of data theory was used. the data collected using open coding, axial and selective coding were analyzed and the final pattern was extracted. in part, structural equation modeling was used with AMOS20 software. the population of this study consists of experts who have at least five years of working experience in the field of human resources of kermanshah medical sciences. data were collected in depth interviews with 18 faculty members, human resource managers. The saturation point of the data was completely tangible by the researcher. Sampling was carried on until the data collected from the last samples could not add new information to the data collected. so the information from the community in the study will be achieved through interviews with 18 theoretical اشباع. statistical population in the quantitative part of this study is employees of the university of kermanshah medical sciences in number 1500. to compute the sample volume, a simple classification method is used. then using the cochran formula the sample size was calculated and the final number was 306. to complete the research, two methods of library and field have been used. data collection tools are interviews conducted using valid scientific sources. findings indicate that the elements of electronic human resource management are as follows: structural factors, environmental factors, cultural factors, organizational factors, organizational factors, electronic planning, selection and e - development, e - planning
