تاثیر فرهنگ سازمانی بر جذب زنان در پستهای مدیریتی

محورهای موضوعی : زن و جامعه

مهرداد گودرزوند چگینی ¹ , معصومه حقی ²

1 - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
2 - - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، پژوهشگر

تاریخ دریافت : 1394/09/25 تاریخ پذیرش : 1394/09/25 تاریخ انتشار : 1389/10/01

کلید واژه: سازمان, فرهنگ سازمان, باورهای راهنما, باورهای روزمره, پستهای مدیریتی,

چکیده مقاله :

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از متغیرهای اثرگذار بر جذب زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال جامعه در پستهای مدیریتی در سطح سازمانهای دولتی استان گیلان میباشد. این پژوهش، پژوهش کاربردی از نوع تحلیلی و توصیفی است. در این پژوهش فرهنگ سازمانی با مؤلفههای راهنما و باور به عنوان متغیر مستقل و جذب زنان در پستهای مدیریتی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. نمونهگیری به صورت تصادفی ساده و به وسیلهی پرسشنامه از حدود 60 مدیر و 540 کارمند از میان سازمانهای دولتی استان گیلان، شهر رشت انجام گرفته است. جهت آزمون روایی پرسشها از ضریب آلفای کرونباخ و برای سنجش پایایی پرسشنامه از گروهی از کارشناسان و صاحبنظران استفاده شد. همچنین، برای آزمون فرضیهها، تحلیل واریانس و آزمون دانکن بکار گرفته شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که باورهای راهنما و باورهای روزمره به عنوان مؤلفههای فرهنگ سازمانی، در جذب زنان در پست مدیریتی در سطح سازمان دولتی استان گیلان نقشی مهم بر عهده دارند.  

چکیده انگلیسی:

The purpose of this study was to evaluate the impact of organizational culture as one of the effective factors on the employment of women as half of the active population of the society in managerial positions in public organizations of Guilan province. This applied study was both inferential and descriptive. In this study, beliefs and guidance, and women's employment in managerial posts were the independent and dependent variables of interest respectively. The sample of the study was drawn through using simple random sampling. Data was collected employing a questionnaire administered to 60 managers and 540 employees of public organizations of Rasht in Guilan province. In order to assess the instrument’s reliability a use was made of Cronbach’s Alpha. And in order to evaluate its validity a panel of experts commented on the instrument. Hypotheses testing involved ANOVA and Duncan’s test. The results of the study suggested that guidance and daily beliefs played a significant role in employing women in managerial posts in public organizations of Guilan Province  

منابع و مأخذ:

1- اشرف حامدی ، علی (1385) ، چگونگی مشارکت زنان در تشکل های اقتصادی، اجتماعی روستایی

استان گلستان ، ماهنامه جهاد ، سال 16 ، شماره 275.

2- احسانی ، محمد و همکاران (1387) ، بررسی و رتبه بندی عوامل بازدارنده ارتقاء زنان به پست های

مدیریتی در هیات های ورزشی استان خوزستان، فصلنامه پژوهش در علوم ورزشی ،شماره 19.

3- توکلی والا ، ژاله (1387) ، بررسی موانع اجتماعی و فرهنگی اشتغال زنان ایران در دهه های اخیر ،

مجله اینترنت علوم اجتماعی فصل نو، سال دوم، شماره 50.

4- خواجه نوری ، بیژن و علی حاتمی (1386)، بررسی عوامل مؤثر بر میزان اشتغال زنان جوان: مطالعه

موردی استانهای غربی ایران (کرمانشاه ، ایلام ، کردستان) همایش انجمن جمعیت شناسی ایران.

5- خدیوی ، اسداالله (1385)، شناخت فرهنگ ملی و مدیریت فرهنگ سازمانی، مجموعه مقالات مدیریت،

.115-116 شماره

6- حشمتی ، نرگس (1381) ، بررسی موانع پذیرش زنان پست های سطوح میانی مدیریت آموزش و

پرورش از دیدگاه مدیران متوسطه وپیش دانشگاهی دخترانه استان مازندران ، پایان نامه کارشناسی ارشد

مدیریت دولتی ،استان مازندران.

7- جانعلی زاده ، حیدر و همکاران (1387 )، تبیین جامعه شناسی جایگاه حرفه ای زنان دانشگاهی ،

فصلنامه پژوهش زنان ، دوره ی 6 ، شماره 2.

8- درخشان داوری ، مژگان (1378)، بررسی رابطه بین نگرش مدیران با ارتقاء شغلی زنان به سطوح

مدیریت در ادارات کل شهر کرمان ، پایان نامه کارشناسی ارشد ،دانشگاه آزاد اسلامی.

9- دیویس، ا. 1376. مدیریت فرهنگ سازمان، ترجمه ناصر میر سپاسی و پریچمند معتمد گرجی،

انتشارات مروارید، تهران.

10- زارعی، م. 1386. مبانی مفاهیم فرهنگ سازمانی www.mgtsolution.com

11- شادی طلب، ژ. 1377. مدیریت زنان؛ ضرورت تغییر رفتار در نقش مدیریت، مجموعه مقالات نخستین

همایش جامعه شناسی و مدیریت، سازمان مدیریت صنعتی.

12- شاین، ا. 1382. مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری، مترجم ، برزو فرهی بوزنجانی و شمس الدین

نوری نجفی، انتشارات سیمای جوان، تهران.

13- طباطبائی یزدی، ر. 1387. گزارش نشست تدوین شاخص های کارآفرینی برای جمهوری اسلامی

ایران، کار و جامعه، مؤسسه کارو تأمین اجتماعی، شماره 102. 

14- عبداللهی، م. 1381. بررسی موانع ارتقاء شغلی زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای تأمین اجتماعی

شهر تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت ، دانشگاه تهران.

15- علویون، س. م. ر. 1384. کار زنان در حقوق ایران و حقوق بین المللی، انتشارات روشنگران و

مطالعات زنان، تهران.

16- فاطمی صدر، ف. 1380. موانع ارتقاء زنان در سطوح مدیریتی در سطح دانشگاه ها تهران، پایان نامه

کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس.

17- فتحی، ل. 1384. زنان در عرصه مدیریت. www.mgtsolution.com

18- مرکز آمار ایران. 1386. نتایج آمارگیری از نیروی کار.

19- محمدی اصل، ع. 1381. جنسیت و مشارکت، انتشارات روشنگران و مطالعات زنان ، تهران.

20- مقیمی، س. م. 1385. سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، انتشارات کارآفرینی دانشگاه تهران،

تهران .

21- میر غفوری، س. ح. ا. 1385. شناسایی و رتبه بندی عاملهای مؤثر در گماشته شدن زنان به

پستهای مدیریتی در سازمان های دولتی استان یزد، فصلنامه مطالعات زنان، سال چهارم، شماره 1.

22- منبع اینترنتی، اشتغال زنان در ایران، دورنما، چالش ها، شماره www.hawzah.net.40

23- یزد خواستی، ب. و همکاران. 1388. مطالعه و نگرش شاغلان سازمانهای دولتی استان آذربایجان

شرقی نسبت به تصدی پست های مدیریتی توسط زنان ، فصلنامه پژوهش زنان، دوره ی 7 ، شماره 2.

24- Hovden, J. 2004. Gender political Consequences of male dominace in

Leadership position in Norwegian sport.

www.pedag.umu.Se/utbildning/kurliteratur/literatur/gorid Hovde ngender. pdf.

25- Stangle, S. M and kane, M. J. 1994. structural. Variables that offer

explanatory power for the under representation of womencoaches since title

The case of homogous verproduction sociology of sport. Journal,8.