نقش باور به دنیای عادلانه و ناعادلانه در پیوند بین فرسودگی و استرس شغلی با رفتارهای غیراخلاقی: گسترش یک نظریه درایران

محورهای موضوعی : روش ها و مدل های روانشناختی

محسن گل‌پرور ¹ (دانشیار گروه روان شناسی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران.)
مایده عابدینی ² (کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران)
حامد شاهنگی ³ (کارشناسی روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران)

تاریخ دریافت : 1393/05/06 تاریخ پذیرش : 1393/05/06 تاریخ انتشار : 1393/03/01

کلید واژه: استرس شغلی, باور به دنیای عادلانه, باور به دنیای ناعادلانه, فرسودگی شغلی, رفتارهای غیراخلاقی,

چکیده مقاله :

این پژوهش با هدف بررسی نقش باور به دنیای عادلانه و
ناعادلانه در پیوند بین فرسودگی و استرس شغلی با رفتارهای غیراخلاقی به مرحله­ی
اجرا درآمد. شواهد پژوهشی قبلی حاکی از آن است که باور به دنیای عادلانه می‌تواند
اثرات استرس بر افراد را مورد تعدیل قرار دهد.این پژوهش از نوع پژوهش­های
همبستگی است. جامعه­ی آماری پژوهش را کارکنان یک سازمان دولتی در بهار و تابستان
1389 تشکیل دادند که از بین آنها 287 نفر به شیوه­ی سهل‌الوصول برای شرکت در پژوهش
انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه­ی باور به دنیای عادلانه با 7 سوال،
پرسشنامه­ی باور به دنیای ناعادلانه با 4 سوال، استرس شغلی با 5 سوال، فرسودگی
شغلی با 4 سوال و رفتارهای غیراخلاقی با 4 سوال بود. داده‌های حاصل از پرسشنامه‌های
پژوهش با استفاده از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت.نتایج حاصل از تحلیل
رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که باور به دنیای عادلانه، رابطه­ی استرس شغلی با
رفتارهای غیراخلاقی را تعدیل می‌نماید. بدین معنی که وقتی باور به دنیای ناعادلانه
در حد پایینی است‌، افزایش استرس شغلی منجر به افزایش رفتارهای غیراخلاقی می‌شود.براساس یافته‌های این
پژوهش، با تقویت باور به دنیای عادلانه، می‌توان از پیوند میان استرس شغلی و
رفتارهای غیراخلاقی جلوگیری کرد.

چکیده انگلیسی:

This research was conducted with the aim of studying the role of belief in a just and an unjust world in connection between job stress and exhaustion with unethical behaviors. Previous research evidences showed that, belief in a just world moderates the effects of stress on individuals. This research is a co- relational research. Research statistical population was the employees of a public sector company in spring and summer of 1389. Among these statistical population, 287 persons were selected using convenience sampling. Research instruments were belief in a just world questionnaire with 7 items, belief in an unjust world with 4 items, job stress with 5 items, job exhaustion with 4 items and unethical behaviors with 4 items. Data were analyzed with the use of moderated hierarchical regression analysis. Results of hierarchical regression analysis revealed that, belief in a just world moderates the relationship between job stresses with unethical behaviors. That is, when belief in a just world is low, increase in job stress, result in increase of unethical behaviors. On the basis of current research findings, with reinforce belief in a just world; we could be prevent connection between job stress and unethical behaviors.