رابطه بین احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجی‌گری سلامت روان و راهبردهای مقابله

محورهای موضوعی : روش ها و مدل های روانشناختی

پروین احتشام زاده ¹ (دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، استادیار گروه روانشناسی، اهواز، ایران)
راشین صبری نظرزاده ² (دانشگاه فردوسی، گروه روانشناسی، مشهد، ایران)
مژگان معمارباشی ‌اول ³ (دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کاشمر، مدرس گروه روانشناسی، کاشمر، ایران)

تاریخ دریافت : 1393/02/08 تاریخ پذیرش : 1393/02/08 تاریخ انتشار : 1392/09/01

کلید واژه: عملکرد شغلی, احساس انسجام, راهبردهای مقابله ای, سلامت عمومی,

چکیده مقاله :

این پژوهش با هدف بررسی رابطه­ی بین متغیرهای احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجیگری راهبردهای مقابله­ و سلامت عمومی انجام شد. این پژوهش از نوع همبستگی است.روش       نمونه­گیری پژوهش تصادفی ساده بود. از پرسشنامه­های احساس انسجام فلسنبرگ، عملکرد شغلی پاترسون، راهبردهای مقابله­ای بلینگز و موس و سلامت­ عمومیGHQ به­عنوان ابزار پژوهش استفاده گردید. نمونه­ی مورد پژوهش 244 نفر از کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز در سال 89 بود. برای تحلیل داده­ها از روش تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که احساس انسجام هم به­واسطه­ی راهبردهای مقابله­ای هیجان­مدار و مساله­مدار و سلامت عمومی و هم به­طور مستقیم با عملکرد شغلی رابطه دارد. به عبارت دیگر احساس انسجام از طریق راهبردهای مقابله­ای و سلامت عمومی به­عنوان میانجی، می­تواند تاثیرگذاری بیشتری بر عملکرد شغلی داشته باشد.

چکیده انگلیسی:

This study intended to investigate the relationship between sense of coherence and job performance with mediating strategies of coping with stress and general health. This is an applied and correlational research with  random sampling method, sense of coherence scale (2006), Paterson Job Performance Scale (1922). Blingz’s Coping with Stress Scale (1981) and Goldberg’s Mental Health (1979) questionnaires were distributed. The research participants were 349 employees of Islamic Azad University Ahvaz Branch during 2010. Path analysis was utilized to analyze the data. investigating the relationship between sense of coherence and job performance with mediating strategies of coping with stress and mental health indicated that sense of coherence not only directly linked job performance, but  it also indicated sense of coherence linked job performance by emotion-center coping strategy, problem-center coping strategy and general health. Sense of coherence can be influenced by impressments on strategies of coping with stress (emotion-center and problem-center coping strategies) and general health.