رابطه بین احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجیگری سلامت روان و راهبردهای مقابله
الموضوعات :
پروین احتشام زاده
1
(دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، استادیار گروه روانشناسی، اهواز، ایران)
راشین صبری نظرزاده
2
(دانشگاه فردوسی، گروه روانشناسی، مشهد، ایران)
مژگان معمارباشی اول
3
(دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کاشمر، مدرس گروه روانشناسی، کاشمر، ایران)
الکلمات المفتاحية: عملکرد شغلی, احساس انسجام, راهبردهای مقابله ای, سلامت عمومی,
ملخص المقالة :
این پژوهش با هدف بررسی رابطهی بین متغیرهای احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجیگری راهبردهای مقابله و سلامت عمومی انجام شد. این پژوهش از نوع همبستگی است.روش نمونهگیری پژوهش تصادفی ساده بود. از پرسشنامههای احساس انسجام فلسنبرگ، عملکرد شغلی پاترسون، راهبردهای مقابلهای بلینگز و موس و سلامت عمومیGHQ بهعنوان ابزار پژوهش استفاده گردید. نمونهی مورد پژوهش 244 نفر از کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز در سال 89 بود. برای تحلیل دادهها از روش تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که احساس انسجام هم بهواسطهی راهبردهای مقابلهای هیجانمدار و مسالهمدار و سلامت عمومی و هم بهطور مستقیم با عملکرد شغلی رابطه دارد. به عبارت دیگر احساس انسجام از طریق راهبردهای مقابلهای و سلامت عمومی بهعنوان میانجی، میتواند تاثیرگذاری بیشتری بر عملکرد شغلی داشته باشد.
