نقش واسطه گری استرس شغلی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان

محورهای موضوعی : روش ها و مدل های روانشناختی

مدینه دیانت نسب ¹ (کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت)
حجت اله جاویدی ² (استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت)
حسین بقولی ³ (مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت)

تاریخ دریافت : 1393/05/01 تاریخ پذیرش : 1393/05/06 تاریخ انتشار : 1393/03/01

کلید واژه: عملکرد شغلی, سرمایه روانشناختی, استرس شغلی,

چکیده مقاله :

هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین نقش واسطه­گری استرس
شغلی در رابطه­ی بین سرمایه­ی روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان واحد عملیاتی
منطقه­ی دشتگز شرکت نفت و گاز گچساران می­باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش
از نوع نظری و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه­ی آماری این
پژوهش شامل 300 نفر از کارکنان واحد عملیاتی یکی از مناطق شرکت نفت می­باشند. برای
تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 169 نفر به­عنوان حجم نمونه
برآورد شده که با استفاده از  روش نمونه‏گیری
تصادفی ساده انتخاب شده­اند. برای گردآوری داده­ها از 3 پرسشنامه­ی استرس شغلی،
عملکرد شغلی و سرمایه­های روانشناختی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که
بین استرس و عملکرد شغلی رابطه­ی منفی و معنادار و بین سرمایه­ی روانشناختی و
عملکرد شغلی رابطه­ی مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین یافته­های پژوهش نشان داد
که استرس شغلی نقش واسطه­ای در رابطه­ی بین سرمایه­ی روانشناختی با عملکرد شغلی
ایفا کرده و سبب کاهش اثر سرمایه­ی روانشناختی بر روی عملکرد شغلی می­شود.

چکیده انگلیسی:

The aim of this study was to explain the
Medition role of job stress in the relationship between psychological capital
and personnels Performance of Gachsaran oil and gas company operating in
Dashtgaz. Due to the nature and objectives, this research is Nazari type and
the correlation method is used for its implementation. The population of study
included 300 employees of Gachsaran oil and gas company which is engaged in
years  92-91. In this study, random
sampling was used. In this research and sample size was 169 with using Krejcie
and Morgan ^,s table. Data is collected from the three
questionnaires: 1 - Astaynmtz job questionnaire, 2 - job performance
questionnaire of Patterson and 3 - Inventory psychological capital by
Luthans  et al that the validity and
reliability have been confirmed. The results showed that there is a significant
negative correlation between job stress and job performance, and there is a
significant positive relationship between psychological capital and job
performance. The findings also showed that The mediating role of  job stress in the relationship between
psychological capital and job performance plays and reduces the effects of
psychological capital on job performance.