بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه

محورهای موضوعی :

محمد زمان محمدی رئیسی ¹ (گروه جامعه شناسی ، واحد گرمسار، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمسار، ایران.)
سروش فتحی ² (گروه علوم اجتماعی، واحد گرمسار، دانشگاه آزاد اسلامی ، گرمسار، ایران (نویسنده مسئول) [e-mail])

تاریخ دریافت : 1396/03/03 تاریخ پذیرش : 1396/03/03 تاریخ انتشار : 1396/03/01

کلید واژه: رضایت شغلی, اعتماد اجتماعی, همبستگی اجتماعی, مشارکت اجتماعی, واژه گان کلیدی: سرمایه اجتماعی,

چکیده مقاله :

هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه می باشد.روش این تحقیق پیمایشی وتکنیک جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ تأیید گردیده است(83/0) جامعه آماری کلیه کارکنان بانک رفاه صف و ستاد شهر تهران که کل تعداد جامعه آماری در این تحقیق 1454نفر و نمونه آماری 400 نفربا استفاده از فرمول کوکران تعیین گردید.یافته های تحقیق نشان داد:8/25 نمونه مورد مطالعه میزان رضایت شغلی خود را متوسط و 4/65 درصد از پاسخگویان از شغل خود رضایت کامل را دارند و تنها 9/7 درصد ناراضی هستند.وضعیت سرمایه اجتماعی در بین پاسخ گویان از سطح بالایی برخوردار است (2/63) و وضعیت سرمایه اجتماعی دربین 2/18 در سطح متوسط است و در بین 6/17 در سطح پایین می باشد.بررسی رابطه متغیرها نشان داد بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن رضایت شغلی رایطه وجود دارد و بر اساس تحلیل رگرسیونی متغیر های برخورداری از امکانات رفاهی ،همبستگی اجتماعی ،روابط اجتماعی،اعتماد اجتماعی ،امنیت اجتماعی ،مشارکت اجتماعی و سرمایه اجتماعی 5/68 درصد از تغییرات واریانس متغیر رضایت شغلی را تبیین می کنند

چکیده انگلیسی:

Investigating the Relationship between Social Capital and Job Satisfaction of Refah Bank Employees welfare   Mohammad Zaman Mohammadi Raisi[1] , Soroush Fathi[2] Abstract The main objective of this study was to investigate the relationship between social capital and job satisfaction of Refah bank employees.  This study employed a survey method and data was collected through a questionnaire. Cronbach's alpha revealed the questionnaire’s reliability as 0.8. The study population included all employees of Refah banks in Tehran totalling 1454 people. The final sample amounted to 400 subsequent to Cochran’s sample size calculation. The results showed that:8/25percent of the sample population were moderately satisfied with their jobs while 7/9percent respondents had complete job satisfaction and only65/ 4  percent were dissatisfied with their jobs. In the case of social capital, 18/2  percent of the respondents were in a high level while between (63/2) and 17/6  percent of them were  at the intermediate level and68/5   percent were in the low level. On examining the relationship between the variables, a relationship was seen between social capital and the job satisfaction and based on regression analysis, the enjoyment of amenities, social cohesion, social relations, social trust, social security, social participation and social capital showed. percent variance stressing job satisfaction. [1] Department of Sociology, Garmsar, Islamic Azad University, Garmsar, Iran.   [2]  Department of Social Sciences, Garmsar, Islamic Azad University, Garmsar, Iran (Corresponding Author) [e-mail]