آزمون مدل نگرش به اوقات فراغت و تضاد کار اوقات فراغت با رضایت از اوقات فراغت با تاکید بر فعالیت بدنی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان

محورهای موضوعی : علوم ورزش

محمد میرزاکریمی ¹ (گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، ، تهران، ایران)
محمدرضا اسمعیلی ² (گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
زهرا حاجی انزهایی ³ (گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)

تاریخ دریافت : 1399/12/09 تاریخ پذیرش : 1399/12/09 تاریخ انتشار : 1399/09/01

کلید واژه: فعالیت بدنی, تضاد کار اوقات فراغت, نگرش به اوقات فراغت, رضایت از اوقات فراغت,

چکیده مقاله :

هدف کلی پژوهش حاضر آزمون مدل نگرش به اوقات فراغت و تضاد کار اوقات فراغت با رضایت از اوقات فراغت با تاکید بر فعالیت بدنی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی از نوع مدلسازی معادلات ساختاری بود و از لحاظ هدف نیز جزء تحقیقات کاربردی محسوب می‌شود. جامعۀ آماری این تحقیق را تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل داد که تعداد آن‌ها 890 نفر هست. حداقل نمونة آماری براساس فرمول کوکران 268 نفر و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد. در این تحقیق از پرسشنامه‌های استاندارد تضاد مبتنی بر زمان با اوقات فراغت، تضاد مبتنی بر خستگی با اوقات فراغت، نگرش رفتاری اوقات فراغت و پرسشنامۀ محقق ساختۀ رضایت از اوقات فراغت با تاکید بر فعالیت بدنی استفاده شد. نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که نگرش به اوقات فراغت بر رضایت از اوقات فراغت با تاکید بر فعالیت بدنی تاثیر مثبت معنی‌داری دارد. هم‌چنین، تضاد مبتنی بر خستگی بر رضایت از اوقات فراغت با تاکید بر فعالیت بدنی تاثیر منفی معنی‌داری دارد. علاوه بر این، هم‌چنین، تضاد مبتنی بر زمان بر رضایت از اوقات فراغت با تاکید بر فعالیت بدنی تاثیر معنی‌داری ندارد. بنابراین، پیشنهاد می‌شود مدیران وزارت ورزش و جوانان به منظور بهبود رضایتمندی از اوقات فراغت با تاکید بر فعالیت بدنی برنامه‌های خانوادگی و از جمله پیاده‌روی، همایش دوچرخه‌سواری و... را برگزار نمایند.

چکیده انگلیسی:

The main purpose of the present study was to test the model of leisure time The main purpose of the present study was to test the model of leisure time attitudes and work-leisure conflicts with physical activity leisure time satisfaction in ministry of sports and youth employees. The present study was a descriptive study of structural equation modeling and is considered as an applied research in terms of purpose. The statistical population of this study consisted of all employees of the Ministry of Sports and Youth, which is 890 people. The minimum statistical sample based on Cochran's formula using simple random sampling method were 268 people. In this study, the standard questionnaires of work-leisure conflicts with leisure time, leisure behavioral attitude and leisure time satisfaction self-structure questionnaire were used. The results of structural equation modeling showed that attitudes toward leisure have a significant positive effect on leisure satisfaction with an emphasis on physical activity. Also, fatigue-based conflict has a significant negative effect on leisure satisfaction with an emphasis on physical activity. In addition, time-based conflict does not have a significant effect on leisure satisfaction with an emphasis on physical activity. Therefore, it is suggested that the managers of the Ministry of Sports and Youth hold family programs, including walking, cycling conferences, etc., to improve their physical satisfaction.Keywords: leisure time attitudes, work-leisure conflicts, physical activity, leisure time satisfaction

منابع و مأخذ:

• دراهکی، ع.؛ مقدسی، م. (۱۳۹۸). مطالعه ی تاثیر سرمایه اجتماعی و مولفه های آن بر میزان مشارکت ورزشی نوجوانان دختر و پسر شهرستان جم در استان بوشهر. نشریه مدیریت ورزشی، 11(2)، 61-70.


• ‏‫رضوی، س. م. ح.؛ پسرکلو، ا. (۱۳۹۲). چگونگی گذران اوقات فراغت بانوان شاغل شهر آمل با تأکید بر فعالیت های ورزشی. مدیریت و فیزیولوژی ورزشی شمال، 1(1)، 23-38.
  
  
  
  • Beard, Jacob G.; & Ragheb, Mounir G. (1980). Measuring Leisure Satisfaction. Journal of Leisure Research, 12(1), 20-33.
  
  
  • Cerin, Ester; & Leslie, Eva. (2008). How socio-economic status contributes to participation in leisure-time physical activity. Social Science & Medicine, 66(12), 2596-2609.
  
  
  • Clark, Sue Campbell. (2009). Work/Family Border Theory: A New Theory of Work. Family Balance.
  
  
  • Cropley, Mark; & Millward, Lynne J. (2009). How do individuals “switch-off”from work during leisure? A qualitative description of the unwinding process in high and low ruminators. Leisure Studies, 28(3), 333–347.
  
  
  • Fornell, Claes; & Larcker, David F. (1981). Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error: Algebra and Statistics. Journal of Marketing Research, 18(3), 382-388.
  
  
  • Freire, Teresa; & Teixeira, Ana. (2018). The Influence of Leisure Attitudes and Leisure Satisfaction on Adolescents’ Positive Functioning: The Role of Emotion Regulation. Frontiers in Psychology, 9. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01349
  
  
  • Gao, Mingjie; Chen, Chun-Chu; Huang, Yu-Chih; & Lin, Yueh-Hsiu. (2019). Work and leisure in Taiwan: examining the antecedents and consequences of work-leisure conflicts. Leisure Studies, 38(1), 128–143.
  
  
  • Greenhaus, Jeffrey H.; & Beutell, Nicholas J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of management review, 10(1), 76–88.
  
  
  • Kim, Sunyoong; Sung, Junmo; Park, Jae-Ahm; & Dittmore, Stephen W. (2015). The relationship among leisure attitude, satisfaction, and psychological well-being for college students. Journal of Physical Education and Sport, 15(1), 70-76.
  
  
  • Lin, Jo-Hui; Wong, Jehn-Yih; & Ho, Ching-hua. (2013). Promoting frontline employees’ quality of life: Leisure benefit systems and work-to-leisure conflicts. Tourism Management, 36, 178–187.
  
  
  • Magner, Nace; Welker, Robert B.; & Campbell, Terry L. (1996). Testing a Model of Cognitive Budgetary Participation Processes in a Latent Variable Structural Equations Framework. Accounting and Business Research, 27(1), 41-50. https://doi.org/10.1080/00014788.1996.9729530
  
  
  • Simmons, Jason M.; Mahoney, Tara Q.; & Hambrick, Marion E. (2016). Leisure, work, and family: How IronMEN balance the demands of three resource-intensive roles. Leisure Sciences, 38(3), 232–248.
  
  
  • Thompson, Jeffery A.; & Bunderson, J. Stuart. (2001). Work-nonwork conflict and the phenomenology of time: Beyond the balance metaphor. Work and Occupations, 28(1), 17–39.
  
  
  • Tsaur, Sheng-Hshiung; & Yen, Chang-Hua. (2018). Work–leisure conflict and its consequences: Do generational differences matter? Tourism Management, 69, 121–131.
  
  
  • Tsaur, Sheng-Hshiung; Liang, Ying-Wen; & Hsu, Huei-Ju. (2012). A multidimensional measurement of work-leisure conflict. Leisure Sciences, 34(5), 395–416.