آزمون مدل نگرش به اوقات فراغت و تضاد کار اوقات فراغت با رضایت از اوقات فراغت با تاکید بر فعالیت بدنی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان

الموضوعات : علوم ورزش

محمد میرزاکریمی ¹ , محمدرضا اسمعیلی ² , زهرا حاجی انزهایی ³

1 - گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، ، تهران، ایران
2 - گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 - گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

تاريخ الإرسال : 15 السبت , رجب, 1442 تاريخ التأكيد : 15 السبت , رجب, 1442 تاريخ الإصدار : 06 السبت , ربيع الثاني, 1442

الکلمات المفتاحية: فعالیت بدنی, تضاد کار اوقات فراغت, نگرش به اوقات فراغت, رضایت از اوقات فراغت,

ملخص المقالة :

هدف کلی پژوهش حاضر آزمون مدل نگرش به اوقات فراغت و تضاد کار اوقات فراغت با رضایت از اوقات فراغت با تاکید بر فعالیت بدنی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی از نوع مدلسازی معادلات ساختاری بود و از لحاظ هدف نیز جزء تحقیقات کاربردی محسوب می‌شود. جامعۀ آماری این تحقیق را تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل داد که تعداد آن‌ها 890 نفر هست. حداقل نمونة آماری براساس فرمول کوکران 268 نفر و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد. در این تحقیق از پرسشنامه‌های استاندارد تضاد مبتنی بر زمان با اوقات فراغت، تضاد مبتنی بر خستگی با اوقات فراغت، نگرش رفتاری اوقات فراغت و پرسشنامۀ محقق ساختۀ رضایت از اوقات فراغت با تاکید بر فعالیت بدنی استفاده شد. نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که نگرش به اوقات فراغت بر رضایت از اوقات فراغت با تاکید بر فعالیت بدنی تاثیر مثبت معنی‌داری دارد. هم‌چنین، تضاد مبتنی بر خستگی بر رضایت از اوقات فراغت با تاکید بر فعالیت بدنی تاثیر منفی معنی‌داری دارد. علاوه بر این، هم‌چنین، تضاد مبتنی بر زمان بر رضایت از اوقات فراغت با تاکید بر فعالیت بدنی تاثیر معنی‌داری ندارد. بنابراین، پیشنهاد می‌شود مدیران وزارت ورزش و جوانان به منظور بهبود رضایتمندی از اوقات فراغت با تاکید بر فعالیت بدنی برنامه‌های خانوادگی و از جمله پیاده‌روی، همایش دوچرخه‌سواری و... را برگزار نمایند.

المصادر:

• دراهکی، ع.؛ مقدسی، م. (۱۳۹۸). مطالعه ی تاثیر سرمایه اجتماعی و مولفه های آن بر میزان مشارکت ورزشی نوجوانان دختر و پسر شهرستان جم در استان بوشهر. نشریه مدیریت ورزشی، 11(2)، 61-70.


• ‏‫رضوی، س. م. ح.؛ پسرکلو، ا. (۱۳۹۲). چگونگی گذران اوقات فراغت بانوان شاغل شهر آمل با تأکید بر فعالیت های ورزشی. مدیریت و فیزیولوژی ورزشی شمال، 1(1)، 23-38.
  
  
  
  • Beard, Jacob G.; & Ragheb, Mounir G. (1980). Measuring Leisure Satisfaction. Journal of Leisure Research, 12(1), 20-33.
  
  
  • Cerin, Ester; & Leslie, Eva. (2008). How socio-economic status contributes to participation in leisure-time physical activity. Social Science & Medicine, 66(12), 2596-2609.
  
  
  • Clark, Sue Campbell. (2009). Work/Family Border Theory: A New Theory of Work. Family Balance.
  
  
  • Cropley, Mark; & Millward, Lynne J. (2009). How do individuals “switch-off”from work during leisure? A qualitative description of the unwinding process in high and low ruminators. Leisure Studies, 28(3), 333–347.
  
  
  • Fornell, Claes; & Larcker, David F. (1981). Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error: Algebra and Statistics. Journal of Marketing Research, 18(3), 382-388.
  
  
  • Freire, Teresa; & Teixeira, Ana. (2018). The Influence of Leisure Attitudes and Leisure Satisfaction on Adolescents’ Positive Functioning: The Role of Emotion Regulation. Frontiers in Psychology, 9. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01349
  
  
  • Gao, Mingjie; Chen, Chun-Chu; Huang, Yu-Chih; & Lin, Yueh-Hsiu. (2019). Work and leisure in Taiwan: examining the antecedents and consequences of work-leisure conflicts. Leisure Studies, 38(1), 128–143.
  
  
  • Greenhaus, Jeffrey H.; & Beutell, Nicholas J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of management review, 10(1), 76–88.
  
  
  • Kim, Sunyoong; Sung, Junmo; Park, Jae-Ahm; & Dittmore, Stephen W. (2015). The relationship among leisure attitude, satisfaction, and psychological well-being for college students. Journal of Physical Education and Sport, 15(1), 70-76.
  
  
  • Lin, Jo-Hui; Wong, Jehn-Yih; & Ho, Ching-hua. (2013). Promoting frontline employees’ quality of life: Leisure benefit systems and work-to-leisure conflicts. Tourism Management, 36, 178–187.
  
  
  • Magner, Nace; Welker, Robert B.; & Campbell, Terry L. (1996). Testing a Model of Cognitive Budgetary Participation Processes in a Latent Variable Structural Equations Framework. Accounting and Business Research, 27(1), 41-50. https://doi.org/10.1080/00014788.1996.9729530
  
  
  • Simmons, Jason M.; Mahoney, Tara Q.; & Hambrick, Marion E. (2016). Leisure, work, and family: How IronMEN balance the demands of three resource-intensive roles. Leisure Sciences, 38(3), 232–248.
  
  
  • Thompson, Jeffery A.; & Bunderson, J. Stuart. (2001). Work-nonwork conflict and the phenomenology of time: Beyond the balance metaphor. Work and Occupations, 28(1), 17–39.
  
  
  • Tsaur, Sheng-Hshiung; & Yen, Chang-Hua. (2018). Work–leisure conflict and its consequences: Do generational differences matter? Tourism Management, 69, 121–131.
  
  
  • Tsaur, Sheng-Hshiung; Liang, Ying-Wen; & Hsu, Huei-Ju. (2012). A multidimensional measurement of work-leisure conflict. Leisure Sciences, 34(5), 395–416.